ما رد فعلك اتجاه هذا الموقف .؟

افضل اتخاذ السلوك السلمي في اغلب الحالات ، يمكن ان تقدم طلب الاستقالة بود مع ادارتك دون ان تسيء لأحد او يسيء لك احد ، فقط تحاول ان تفهمهم موقفك من ترك العمل .

في اقصى الحالات اذا اضطررت بعدما لتخذت كافة الطرق السلمية ،يمكنك اتخاذ شكل قانوني واستشارة خبير قانوني يفيدك في معرفة كيفية التصرف

لكن الاهم قبل ان تترك اي مكان وتغادره غادر وانت تحبه وتحترم من به ،وهم سكنون لك نفس التقدير 

الله الموفق

توقيع الموظف على ورقة تفيد استلام كافة حقوقك لدى الشركة لها حجيتها في الاثبات وقد استقرت كافة الاحكام في القضايا العمالية وقرارات اللجان العمالية ان توقيع العامل على مخالصة ان استلم كافة حقوقة النظامية لا يمكن الرجوع فيها ولها حجيتها في اثبات استلامه لتلك الحقوق لذلك يتعين استلام الحقوق ومراجعتها قبل اى توقيع من الموظف

من الناحية القانونية المحضة هذا النموذج لا يجب التوقيع عليه الا بعد ان تكون بالفعل تكون قد استلمت كافة مستحقاتك المستوفاة من الشركة. 

و لكن هناك بعض الشركات تقوم باستيفاء هذه النماذج قبل التنفيذ الفعلي من باب استيفاء الشكل الاداري و النماذج الادارية في حالة الموظفين المستقالين او الراحلين.و هذا يعتمد علي الثقة الموجودة ما بين الشركة و الموظف.

لا اقبل لان ذلك يعد مستند بأنه ليس لى حقوق

اذا كنت قد استلمتها ساوقع بكل تاكيد و ان لم استلمها سارفض و بشكل قاطع

إذا كانت الشركة التي أقالتني شركة موثوقة ولي معرفة مسبقة بأنهم ذو ثقة فإنه لا مانع من أي أقوم بالتوقيع .. وهذا فعلاً مافعلته اتجاه الشركة التي استغنت عني وقد وقعت وبعد فترة حولولي حقوقي.

اذا قاموا باجراء الدفعة سأوقع و اذا لم يفعلوا لن أوقع 

ارفض التوقيع واخبرهم بأني سأشكوهم لدى مكتب العمل والعمال 

أحاول أولا معرفة ملابسات الموضوع ومن ثم بيان الحقوق الثابتة لي وطلب مراجعة الموضوع من البداية ، فإن ظهرت النية السيئة من جهة العمل فلا مناص من التوجه إلى الشكوى القانونية ومتابعة مستحقاتي .

لا أوافق الذهاب الى مكتب العمل بورقة من التامينات الاجتماعية واثبات انى على مسئولية الشركة وان اخذ كل مايخصنى من مستحقات وذلك لعدم تقصيرى فى العمل