أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيف تتصرف مع مديرك، إذا علمت أنه قام بعزلك من مرتبتك الوظيفية إلى مرتبة أقل منها دون أي سابق إنذار؟
عقد التوظيف هو وثيقة واضحه للحفاظ على حقوق الموظف والشركة فى ان واحد . تغيير الوظيفة او الدرجة الوظيفة يعتبر تغيير فى عقد التوظيف ويتطلب موافقة جميع الاطراف سواء كان التغيير ايجابي ام سلبي
بعض قوانين العمل كما الحال فى السودان تمنع ان يتم تخفيض رتبة الموظف تماما ولكن فى حال تم الاتفاق بي الطرفين يتم انهاء العقد الاول وتوقيع عقد جديد بالتفاصيل المحدثة
العقد المكتوب هو جزء من العلاقة بين الموظف والشركة ولكن هناك عقد نفسي (psychological contract), يمثل المعتقدات والمفاهيم والالتزامات غير الرسمية بين صاحب العمل والموظف. ويحدد ديناميكيات العلاقة ويحدد العملية التفصيلية للعمل الذي يتعين القيام به. ويمكن تمييزه عن العقد الرسمي المكتوب للتوظيف الذي يحدد في معظمه الواجبات والمسؤوليات المتبادلة في شكل معمم.
قد يقبل الموظف هذا التغيير ولكن العقد النفسي يتضرر تماما مما يؤدي الي موظف محبط غير مشارك ومنفصل تماما
سوف احترم راى المدير لعله ان يكون راى اخر
