أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ليس بالظرورة ان تكون التوظيف عن طريق العقود القصيرة يضر بمصلحة الشركة لان اي شركة وقانونها الخاص ونظام تعتمد فيه في تسير مصالحها ولكن المسؤولين يفضلون العقود القصيرةلكي لا يدخلوا في متاهات وحيرة في انفسهم اتجاه الموظف الدائم . ممكن لعدم الانظباط او التهاون في اداء المهام مما يعكس سلبيا على القرار المتخذ من طرف المسؤول
العكس صحيح ، ألا وإن العقود قصيرة الأجل تأتى بالمرتبة الأولى بمصلحة الشركات حيث أنها تعتبرها كفترة إختبار والتى تتملص بها من أى إلتزامات قانونيه أو إداريه أو مادية تجاه عمالتها ، الأمر الذى يثير فى بعض الأحيان قلق الموظف وثقته من أنه سوف يتم الإستغناء عنه فى أى وقت ولأى سبب كان،ما يؤدى إلى عدم قيام البعض بمسئوليتهم ومهامهم الوظيفية كل وجه أكمل.
شكرا
بالنظر الى طبيعة نشاط المؤسسة او الشركة تتحدد مجالات التوظيف ونظامها ؛ وعقود العمل قصيرة المدى هي أحد أنواع التوظيف المنتهجة لتغطية جوانب مصلحة التوظيف وفق الإحتياجات ؛ وأرى انه لا توجد أي مضرة للشركة لأنه في الوقت الراهن هناك تضخم لطالبي العمل ؛ كما أن العقود القصيرة يستطيع بها صاحب العمل معالجة بعض المشاكل وخاصة الإنضباطية منها .
اعتقد ان الامر هو خاص بطبيعة منظومة العمل في كل شركة والعقود القصيرة بها عيوب ومميزات وان مميزات هذه العقود القصيرة اكثر للشركات لانها لا تتحمل كل العام تكلفة هذه العمالة في حين انها تحتاج لهم في بعض اوقات السنة
الأمر يعتمد علي طبيعه الوظيفه ومجال عمل الشركه لذلك تجدالان بصوره ملحوظه ان الشركات اصبحت تعهد الاعمال/الوظائف االمؤقته والقصيره الي شركات اخري
لذلك في المجمل لا اري العقود القصيره تضر الشركات
