أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ريما في بعض الاحيان لكل منا اراء لتطوير العمل داخل مؤسسة العمل ويكون طرح الافكار على المدير او صاحب العمل مباشرة من اسهل الامور ولكن الامر الذي ممكن ان يكون صعبا هو رد الفعل من المدير او صاحب العمل الذي لا تستطيع تفسيره اهو موافق ام تفكير او لا مبالاه لرايك او غير مهتم
الله يسعدك استاذ احمد انا احب :
المدير إلي إلي إلي ميعرفش كبير ولا صغيّر
مدير كده ولا مؤخزه لا طويل ولا اقصيّر
تقدر تقول مدير برينس لا غامض ولا محيّر
المدير وفقا لكل نظريات الإدارة يجب أن يتمتع بمهارات قيادية تخوله التصرف باختيار أفضل الحلول المتاحة وهذه الحلول لا تتأتى بصفة الغموض لأن الغموض يؤدي إلى الإنفراد بالقرار، وبالتالي الوصول لحلول مشاكل الظاهرة الإدارية لا يتناسب مع الغموض الرئاسي
المدير الغامض مثل الكتاب المغلق لن يكون مفيدا . واهم شي في العمل الشفافية والوضوح والعمل بروح الفريق اقصر الطرق للنجاح
الغموض في أشياء وليس الغموض في كل الامور الادارية
حتى لو كان المدير الغامض لديه الكفاءة والقدرة على اتخاد القرارات . الا انه بغموضه يربك العمل ويشتت تفكير من حولة فلا هو اثنى على العمل الجيد ولا هو عاتب على العمل غير الجيد فيربك من حوله وبالتالى العمل كله ................ النتيجة مدير فاشل
المدير الغامض هو المدير الذى ليس لديه ثقه بنفسه لذا يختبىء وراء جدار من الغموض ويخشى الكشف عن ارائه وتعبيراته خوفا من ان يعرف من حوله انه فاقد الثقه بنفسه او انه لا يدرى ايه طريق يسلك لذا يتخفى بالغموض وهو غير مريح فى التعامل معه لانك تحتاج ان تجد التجاوب والتفاعل فى عملك مع زملائك ومديريك لتنصهر الافكار وتتبلور الحلول اما ان اطرح افكارى وتوقعاتى ولا اجد اى رد فعل بدعوى الغموض انا اذن امام حائط صد وسوف يترتب على ذلك توقف الجميع عن طرح الافكار او النقاش المفيد
مع بداية الرد على النهاية ، فإننى أرى أن صفة الغموض ليست صفة وظيفية من الأساس ، بل هى تقع تحت التكوين النفسى للإنسان ، ونادراً ما يكتسبها حسب طبيعة وظيفية معينة .
ومن هنا .. فإن المدير الغامض لا يشكل معضلة ، بل تكمن المعضلة حينما ينطق لسانه تحدثاً ، أو من خلال قرار له ، ومن ثم تتواجد الرغبة فى التعامل معه أو عدم التعامل معه .
وذلك تحقيقاً للمثل القائل " إن الإنسان مخبوء خلف لسانه ، فإذا تحدث ظهر "
واحد من سر نجاح الادارة الغموض نعم فقوله صلى الله عليه وسلم "استعينوا على قضاء حوائجكم بالكتمان" وتعريف الغموض الا يفشى المدير اسرار ولا توجهات الشركة والادارة العليا للملا وبذلك تتحقق الصفقات وتنجح السياسات ولا غضاضة فى ذلك
مع اختلافي مع جميع الاجابات لا يوجد مدير غامض ومدير واضح الله انعم علينا بصفة العقل و التحلييل ولا يوجد شخص بالعالم لا يخضع للتحليل ودراسة سلوكياتة بمعني اوضح يمكن لاي شخص ان يحدد شخصية الشخص المتعامل معه بمنتهي السهولة و التنبء بما يحدث يمكن ان تعرف هذا المدير الغامض كيف يتصرف اذ تم دراسة جميع القرارات السابقة لة دراسة جيدة وايضا تقدر تحدد رد الفعل الخاص بالمدير من خلال افعلة السابقة واخيرا ممكن ببعض تفصيل بسيطة في حياتة الخاصة و العامة تحدد كيفية التعامل معه ولكن هذة الدراسات سوف تاخذ بعض الوقت منك لكن مفيدة جدا ويمكن الاستعانة ببعض الكتب في هذا المجال
الغموض في الادلرة امر لايخدم اتجاهات التطور في المؤسسه بل يثير اسئلة كثيرة قد تؤدي الي تعقيد عمليات الخدمة او الانتاج , ولكن قد يكون الغموض مطلوبا في بعض العمليات الادارية ذات الصبغة الاستراتيجية او الانتاج الذي له علاقة بالامن القومي او اذا كانت العماله التي تديرها انت قد فرضت عليك من قبل جهة ما لا تستطيع ان تنفك منها
