ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

Abdullah Otaibi
من قبل Abdullah Otaibi , Acting Human Resources Manager , King Faisal Specialist Hospital

الذي توكل اليه مهام اكبر من تخصصه

رشيد ولدعروسي
من قبل رشيد ولدعروسي , قائد وحدة عسكرية , الجيش الشعبي الوطني

السلام عليكم .

الموظفين الأكثر عرضة للفشل في العمل هم الذين ليس لديهم إنتاج ؛ وهؤلاء هم الذين تتوفر فيهم كل مزايا الفشل :

لا يتحلون  بروح المسؤولية.

عدم إحترام نظم العمل.

كثيري الغيابات.

ضعيفي الشخصية .

لا يتقنون الأعمال الموكلة لهم.

مثيري البلبلة بين العمال.

 

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

الأكثر تعرضا للفشل من الموظفين غالبا ما يكونوا

اولا: فاقدى القدره على تحديد أهداف شخصيه محدده سواء من خلال عملهم أو من خلال إنضمامهم لفريق العمل

ثانيا: فاقدى القدره على الثقه بالنفس ، والثقه فى قدراتهم الشخصيه ومهاراتهم

ثالثا: فاقدى الرغبه أو العمل على التطوير الذاتى والتقدم بصفه مستمره

رابعا: الذين يشعرون ويتوهمون بالظلم الشخصى أو الأضطهاد ، دون سند من أساس حقيقى

خامسا: الغير مدركين أو واعين لرؤيه ورساله المنظمه التى يعملون بها ، وكذلك الغير قادين على فهم أهداف أدوراهم المحدده من خلال وظائفهم 

Abdelkarim mohammed Alnourani
من قبل Abdelkarim mohammed Alnourani , مسئول شئون الموظفين , مكتب المهندس محمد عصيد للاستشارات الهندسية

الموظف الذي لم يتطور من ذاته ولم يستفيد من الخبرات العملية مع مرور الوقت 

وقلة الاهتمام وعدم المبالاة هما من اسباب الفشل يجب تحمل كل المسئوليات والعمل والحرص

علي اداء جميع الواجبات والمسؤليات الموكلة اليك مع مراعاة الدقه في العمل

mohamed seif
من قبل mohamed seif , مهندس مكتب فني , شركة الهندسة والانشاءات

الموظفين الغير مبالين لنجاح الشركة وتقدم العمل الموظفين الغير متطورين

ahmed mamoud
من قبل ahmed mamoud , مدير اداري , مصانع الفرسان للخرسانه الجاهزه- مجموعة المهندس للتنميه

الموظفين الاكثر عرضه للفشل هم اللذين لا يسعون الي تطوير انفسهم والمساعده في تطوير منظمتهم

Brahim Kaleche
من قبل Brahim Kaleche , sale executive , Algerienne des Eaux

الباحثون على منحة التقاعد

الذين يعملون خلسة

الغير ماخوذين بعين الاعتبار من قبل السؤولين

الفشل يقدر حسب تحيق الهدف المبتغى

Imad al Turk
من قبل Imad al Turk , Customer Service Supervisor (CRM Supervisor) , Emirates Driving Company

الروتينيين، الكسالى، لانه هذه الفئة الموظفين لا يمكن التطور معهم بسبب منطقهم في التعامل من بيئة العمل و حياتهم

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

سؤال مهم وجميل

بأعتقادي وحسب رأي المتواضع , الموظف الاكثر عرضة للفشل هم ( المدراء وقادة الفرق ) وليسوا الموظفين التنفيذيين والسبب هو ان الموظف في المنصب القيادي يتحمل مسؤولية الاتي

  • التخطيط لنجاح الفريق
  • التوجيه الصحيح
  • اختيار الهدف المناسب
  • وضع الهدف القابل للتحقيق
  • صنع نجاح الاخرين
  • صنع نجاح القسم او المؤسسة
  • توحيد الفريق
  • اختيار الفريق المناسب

فأذا فشلوا في تحقيق احدى او كل من تلك الاهداف سيفشل عملهم ككل لان عملهم وانجازهم مرتبط بأخرين مثلهم كمثل قمة الهرم لا تعلوا اذا لم تكن قاعدة الهرم متماسكة ومتينة , واسبتعد الفشل التام للموظفين التنفيذيين ( مبيعات, انتاج, تسويق ,موظفين اداريين , علاقات .....) لانهم بالنهاية يسيرون على خطة تم وضعها من مستوى اعلى منهم واذا فشلوا بالوصول الى الهدف فأنهم ممكن ان يغيروا وظيفتهم لاخرى ويحققوا الهدف ودائما يبقى المسؤول هو من يتعرض للفشل بشكل اسرع واكثر

المزيد من الأسئلة المماثلة