ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهو التعامل الأمثل في وضعية اللامبلاة بالنسبة للموظفين التابعين لك أو الذين هم تحت امرتك خاصة اذا ما كان الوضع الاجتماعي لا يشجع على العقوبات؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل سمير البيباني , أخصائي في الدارة و الموارد البشرية , الخطوط التونسية
تاريخ النشر: 2018/03/05
سمير البيباني
من قبل سمير البيباني , أخصائي في الدارة و الموارد البشرية , الخطوط التونسية

لقد أشرت أن الوضع لا يسمح باتباع الاجراءات الادارية المنصوص عليها

محمد المشيخي
من قبل محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

في البداية يجب معرفة اسباب اللامبلاة عند الموظف

وعلى هذا الاساس يتم التعامل

فاذا كان سبب اللامبالاة يعود لجهل في الموظف فارى ان يتم تثقيفه باهمية الالتزام بالعمل

اما اذا كان سبب اللامبلاة هو اهمال وتقصير ومزاجية فهنا يجب الرجوع للائحة الداخلية للشركة واتخاذ القرار المناسب

المزيد من الأسئلة المماثلة