أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
سؤال مهم
لحل مشكلة انعدام الثقة المتبادلة بين الموظفين يجب
التركيز على الشفافية والوضوح في القرارات المتخذه من الإدارة و التعامل مع الموظف بناءا على أهداف و متطلبات واضحة حسب مستوى الوظيفة المطلوبة.
أولا يجب أن تكون العلاقة واضحة بين أي طرفين في أي تعاقد وعلى سبيل المثال تعيين الموظف على مسمى وظيفي واضح بما فيه من مسئوليات ودوره في الشركة وعلاقته مع زملاء العمل ومع العملاء كما يجب بأن تشمل بعض معدلات كفاءة الأداء حتى يتسنى للطرفين قياسها بصفة دورية
ثانيا العلاقة بين الطرفين يجب أن تكون هدفها تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على ربحية الشركة وبالتالي تؤثر بصورة مباشرة في روخ الفريق والإنتاجية والمكافآت الدورية أو السنوية
ثالثا يجب على الطرفين تفهم بأنه لا يعلم بشكل كامل طبيعة وأسباب إتخاذ القرارات من قبل الطرف الثاني وبالتالي يجب مناقشتها بصورة منفردة أو جماعية لخفض الفجوة بين الطرفين
اولا يجب ان تكون العلاقه مبنيه على الوضوح والصدق
ثانيا عرض المتغيرات واخذ راىء الموظفين فيها
ثالثا مشاركه الموظفين فى الاشياء والقوانين واللوائح الخاصه بالعمل
رابعا مندوبين من الموظفين للشركه
بتتغير نمط العمل الداخلي للشركة والعمل بالروح الجماعية مع تعزيز الشعور الداخلي بالانتماء
مرحبا لا عمل مع من لا ثقة معهم خاصة في حالة التعدي ظلما عدوانا مع صبق الاصرار والترصد
شكرا على الدعوه الكريمه
يتم ذلك من خلال إشعار العاملين الدائم بالمساواه والعداله والشفافيه فيما بينهم من حيث التقييم ، والتقدير على أسس ومعايير موضوعيه معلنه مسبقا، وأن الثواب والعقاب هو على أساس العمل والنتائج وتحقيق الأهداف ، وليس إستنادا إلى آى أسباب آخرى