أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
اذا كان قد تم قبوله للوظيفة ولكنه لايزال في فترة التدريب , فيتم وضع ضغوط مسيطر عليها من قبل الادارة مثلا ( اهداف بيعية او تحقيق نسب معينة من استقطاب الزبائن, الخ ) اضافة الى اعطاءه اكثر من مهمة في وقت واحد واختبار قدرته على تحقيق المهام , اضف الى ذلك ممكن ان يتم اختباره بوضع هدف محدد ضمن وقت قصير .... وعلى اساس هذه الاختبارات يمكن معرفة قدرته على تحمل الضغوط من عدمها ونسبة تقبله لها
اما اذا كان الامر خلال المقابلة فيكون من خلال الاتي
شكرا على الدعوه الكريمه
يتم ذلك من خلال الأسئله سواء كانت بطريقه مباشره أو غير مباشره التى توجهها لجنه المقابله للمتقدم ، وطريقه وأسلوب إجابه المتقدم ، وكذلك حالته الذهنيه والأنفعاليه أثناء إجابته لتلك الأسئله ، ومن أمثله تلك الأسئله والخاصه بقياس قدره المتقدم على تحمل ضغوط العمل ما يلى
ما هى الأشياء التى تدفعك للعمل بآقصى طاقاتك ؟
برجاء شرح كيفيه عملك تحت ضغوط ؟ وما هى قدرتك على تقبل ذلك ؟
هل تقبل العمل وقت إضافى ؟ أو السهر أحيانا إذا إستلزمت ظروف العمل ذلك ؟ وما هى الوسيله التى تفضلها لتعويضك عن هذا الوقت الأضافى ؟ هل التعويض المادى ؟ أو بدل الراحه من خلال أجازات بديله؟
هل تحرص دائما على معرفه التوقيتات المحدده لتسليم المهام التى توكل إليك ، حتى ولو لم يتم توضيحها من جانب الأداره المباشره لك ؟
مرحبا طبيعة الضغوط تحدد نوع الاختبار الاولي ولكن لكل شخص درجة تقبل تزداد وتنقص بالتدريب والخبرة وكذا تصبح توجيهات المشرف ضرورية خاصة اذا كانت تمثل تهديد للحياة
