أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ما هو رد فعلك و طريقة التصرف المطلوبة عندما تعلم أن مديرك المباشر يأخذ أعمالك و تقاريرك وينسبها لنفسه في كثير من الأحيان على أنه هو من أعدها . مع العلم أنه يأخذعا كما هي بدون تغير حرف أو نقطة في التقارير
ادا كان هدا عن نقص خبرة فلا بأس الى فترة معينه . فادا لاحظ انه سيستمر فيحتفظ بنسخة من عمله ويبلغ المسئول الاعلى منهما وديا اولا ومن ثم رسميا .
توثيق العمل باسمي و نسبه لي قبل ما يسرقه و ينسبه لنفسه
و انا اري ان ابحث عن مكان اخر لان الاستمرار في مكان مثل ذلك بنفس الطريقة لا يحقق لي طموحاتي
و سوف لا اظهر و هذا ظلم
تقديم شكوى للمدير التنفيذي مرفق بها تفاصيل دقيقة للموضوع ولا تترك حقك
مسيره يوم ينكشف فلن يستر الى الابد
اراه شي رائع ، يهمني ان اثبت وجودي و الكل حيعرف من يقوم بالعمل يوما ما.
انا اراه شئ ايجابي للموظف
اتعلم من الخطأ و اقوم بتوثيق عملي و تقريري كلها بشكل مكتوب
أتخاطب معه وأعلمه أني أعمل بجهد ونجاحي من نجاحة وتقديمي لتقرير مميز يعكس أن الإدارة مميزه فإن لم يذكرني مره آخرى فتصعيد المشكلة قراري الأكيد
1- أراه شيء مفيد بالنسبة لي من ناحية ان مديري سيقدرني ويكون دوما بحاجة إليّ
2- اقوم بتوثيق ما استطيع توثيقه باسمي .
3- أجعل بعض النقاط مبهمة حتى يتم الرجوع لي فيها والاستفسار عن كيفيتها وبالتالي سيعود عملي أو يتم استدعائي للتوضيح.
صارت معي كثيييييييييييييييييييييييييييييييييييييير
مش لاقي حل ساعدوونيييييييي
فقدان الثقه فيه والحزر منه والمواجهه اذا كانت مجديه
تقديم شكوى ضد المدير ولا أترك حقي أبدا
