أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكراً لدعوتي للإجابة على هذا السؤال :)
البقاء في وظيفة معينة لفترة طويلة تؤمن للموظف الاستقرار المادي الثابت فقط.
عدم وجود مسمى وظيفي يؤثر سلباً على التطور في التخصص المهني، و يولّد ارتباك في نوعية الخبرة المتحصّل عليها هل تعود لهذا المجال أو لذاك.
عدم وجود تطور مادي مع استحقاق كافة الشروط لزيادة الراتب يُهبّط من عزيمة الموظف فلا يوجد دافع لبذل جهد إضافي أو لعمل تحسينات أو إضافات في العمل، ربما يصل الأمر إلى فقدان روح الإنتماء للشركة.
هذه العوامل لا تؤثر سلباً فقط على الموظف، و إنما تعود بالسلب على الشركة أيضاً.
الوظيفة يجب أن تحقق التطور المهني و المادي للموظف و ليس فقط للشركة.
و شكراً ...
بالتأكيد لا
الركائز الاربعة لادارة الموارد الشرية
التوظيف التدريب والتطوير الصيانة التحفيز
لا يمكن الاستمرار من غير وجود أي تطوير
أمر غير صحيح لأن التطوير المادي ضروري و يضاف اليه التطوير العملي و اكتساب خبرات جديدة
شكرا لك على الدعوة الكريمة : هذا الأمر غير صحيح لأنه لا يمكنك أن تطور مهاراتك كثيرا ولا يوجد هدف لتصل إليه وستجد العمل مملا يوم بعد يوم .
امر غير صحيح لان الانسان يبحث عن التطوير والتقدم وان لم يوجد في مكان وظيفتي اسعى للبحث عنه
