أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالتاكيد لا .. افضل الكفاءات في نظري هو صاحب الطموح والتقدم
لا شك بأ، الخبرات العملية مهمة جداً في سيرة أي موظف، الشهادة مفتاح الدخول للوظيفة إلا أن الممارسة الجيدة للعمل هي من تُعمق مهارة وقدرة الموظف على أ، يكون بارع في عمله صاحب مهارة وخبرة.
بداية يعتمد على عوامل كثير منها التخصص وقوانين البلد وظروفه فمثلا هناك تخصصات تحتاج اصحاب الخبرة في حين تتطلب تخصصات تدريب وتوظيف الخريجون الجدد لتجديد حيوية المنظمة بالحماس والأفكار المتجددة ،ظروف البلد ايضا تحكم كمايحدث في السعودة والتكويت وغيره في مختلف البلدان فأنت ستضضر لافساح المجال لابناء البلد وتدريبهم ليصبحوا قادرين على مجاراة العمل وتلبية متطلباته فهم قادرون .
قضية التوظيف قضيه جدلية بحته فى كثير من المؤسسات ولكن من وجهة نظرى الخاصة لابد أن تعتمد عملية التوظيف على أسس واضحة تجمع بين المهارات والكفاءات والذكاء الإجتماعى وتقييم الطبيعة الانسانية لدى المتقدم
لانستطيع التوظيف على حسب الكفاءة أو المهارة أو الخبرة فقط لابد من ان نختار من المتقدمين على من يوجد به مزج بين العناصر أو بناء جيل وتدريبه على كل ذلك
لا يجب الاقتصار علي ذوى الخبرة فقط فاحيانا يكون اصحاب المهارات الافضل
الخبرة هامة، ولكن الأهم منها هي الأدوات المتوفرة مع الموظف والتي تساهم في إتقان عمله بجودة أكبر.... كما أن الذكاء العاطفي في التعامل مع الزملاء هام جداً لتحسين بيئة العمل.
يجب أن يتوفر الموظف على خبرة متوسطة و كفاءة عالية و الأهم أن يكون قادرا على استيعاب التجربة الجديدة و تطوير ذاته ليصبح كؤهلا
لا - الخبرة ليس شرطا فى الكفاءه
شكرا لدعوتكم
نعم. لان الخبرة تزيد من كفائة الموظف و تساعدة على سرعة ايجاد وظيفة
في رأيي ، نعم. من المهم إلى حد ما.
لا - يجب أن يكون من ذوى الكفاءات ايضا
لانة قد يكون من ذوى الخبرة ولكن ليس ذى كفاءة عالية
ويجب توظيف موظفيين من ليس لهم خبرة حتى يكون هناك تكافؤ فرص
