أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أحاول بشتى الوسائل الممكن شرح العلاقة التي تربط بيني وبينه ثم اقوم بلف نظره ثم أقوم بتوجيه الإنذار له
شكرا لدعوتك
في حال حصول هكذا حالات فالمدير يتحمل المسؤولية بشكل اكبر من الموظف الممتنع عن قبول الاوامر , والسبب هو ان المدير لم يستطع منذ البداية ان يفرض شخصيته واحترامه لكي يتبعه الموظفين و يستجيبوا لاوامره وتوجيهاته , ولحل هذه المشكلة من وجهة نظري يجب ان يجتمع المدير مع الموظف على انفراد ويفهم ماهي المشكلة التي تجعل هذا الموظف لا يتقبل منه التوجيهات ( علما ان هذا الامر ) يعتبر مخالفة ادارية ولكنها لا تحل فقط بالجزاءات فلابد من تصفية الامور واذابتها حتى يتم تنفيذ الاوامر بطيب خاطر وليس جبرا
شكرا على الدعوه الكريمه
أتعامل معه بكل هدوء ، ودون الدخول معه فى مواجهات عنيفه مباشره ، وإنما من خلال إسلوب الأقناع من خلال الأسانيد العلميه والعمليه وبأسلوب علنى أمام باقى أعضاء فريق العمل ، طالما أننى على ثقه كامله من قدراتى ومعلوماتى العلميه المؤكده
