أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تقييم الوظائف و تحليل الوظائف هما وجهان لعملة واحدة، حيث ان يرتكز تقييم الوظائف على تحليل الوظائف كما تقوم الشركات بتقييم الوظائف وذلك لجذب مواهب جديدة في السوق التنافسي كما تسعى دائما لجعل الرواتب والأجور المرتبطة بالوظائف جذابة بحيث قادرة على المنافسة مع شركات الاخرى.
تحليل الوظائف: يقوم يحدد ماهي متطلبات الوصف الوظيفي على سبيل المثال: الخبرة، الدرجة العلمية، الدورات... الخ.
تقييم الوظائف: ينتهي برنامج القييم الوظيفي بعد التحليل الوظيفي بتحديد الأجور والمزايا المرتبطة بمختلف الوظائف في المنظمة.
