أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لفصل موظف ما، يجب التحقق من المخالفة التي قام بها سواء كانت تستدعي الفصل الفوري، أو مرت بتسلسل المخالفات المحدد ضمن النظام الداخلي لتنظيم عمل الشركة من تنبيهات و إنذارات وصولاً إلى الفصل. هذا يشمل إجراء تحقيق داخلي و التأكد من المخالة و الضرر المترتب على المخالفة.
الوقت المناسب هو وقت استحقاق الفصل تماماً بحسب ما ذكرته أعلاه.
ما يتبع القرار، هو تسوية الوضع المالي و الوضع القانوني سواء لصالح الموظف أو لصالح الشركة.
بعدها محاولة اقناعه بالبقاء ان كان الامر خاص فان تم العدول عن الاستقالة يعود للعمل عادي وان رفض يتم الفصل النهائي بعد تحديد الالتزامات المالية وتسوية وضعيتها بعد تحديد خبراته وتاهيله مدة حياته بالعمل وتسليمه اليه مرحبا قرار الفصل الاولي يكون وقت طلب الموظف بعد توظيحه السبب ف
شكرا على الدعوه الكريمه
الوقت المناسب لقرار الفصل ، هو فور الأنتهاء من التحقيق مع الموظف المخطئ ، وصدور قرار الإداره العليا للمنظمه بالفصل نتيجه ما توصلت إليه التحقيقات ، أما الخطوات التى تتبع هذا القرار فيحددها القانون المختص واللائحه التنفيذيه له ، وكذلك سياسات ونظم العمل بالمنظمه
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟