أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتي للاجابة على السوال اعلاه
يتوجب علي توفير بيئة عمل صحية وامنه في مقر العمل او مراكز الاعمال لكي احافظ على مستوى اداء الاعمال بمستوى متوازن والاهتمام بصحة العاملين ببئة صحية دائما عامة للمنشأ وخاصة للمؤسسة او الشركة تفاديا من الامراض وبالطبع سيكون من تطبيق اتخاذ أجرات وقاية صحية قبل الوقوع للأصابه ومن ثم للعلاج لا قدر الله وآمنه لأستقرار وأطمأنان العاملين وهذا على المؤسسات والشركات التقيد بالألتزام بالتدابير الوقائية اولا قبل العمل لان الامراض الوبائية التي تهمل من عدم التهيئ لها تنتشر بسرعه وتكلف الكثير من المبالغ و الوقت لمعالجتها وربما يتعثر عمل بعض الاقسام في المؤسسة لتغيب العاملين بسبب مرض من الامراض التي لم تؤهيأ المؤسسة بأتخاذ اللازم لصدها بالوقاية بالوسائل و الادوات والاسعافات اللازمة توفرها حسب نشاط المؤسسسة او الشركة ومحيطها البيئي
تعتمد بيئة العمل الناجحة التي تُشكّل مجموعةً من العلاقات المهنيّة، والوظيفيّة بين عدّة أفراد على أبعادٍ أساسيّة وهي المصداقيّة: هي قياس مَدى رؤية الموظّفين لصدق الإدارة من حيث الثقة والإقناع؛ عن طريق تقييم الإدراك الخاص في الموظّفين عند تنفيذ الاتصال مع الإدارة. يشمل تحقيق الاتصال الفعّال بين الإدارة والموظّفين عدّة أبعاد، من أهمّها: أن يعلم الموظفون كافة العناصر المُؤثرة على نجاح المُنشأة. أن يتمكّن الموظفون من فهم أهميّتهم في المنشأة ورؤيتها نحو أهدافها. أن يُركز الموظفون على نشاطاتهم ومهامهم دون الحاجة إلى الحصول على تفسيرات من الإدارة. الاحترام: هو تحديد مقدار احترام الإدارة لكافة الموظفين؛ عن طريق تقييم المستويات الخاصة في الدعم، والرعاية، والتعاون التي يحصل عليها الموظفون أثناء تعاملهم مع الإدارة، كما يشمل الدعم توفير الموارد، والفرص الخاصّة بالتدريب، وتقدير الإنجازات الوظيفيّة. العدالة: هي مدى إدراك العدالة من قبل الموظفين، والمُرتبطة مع سياسات وتصرّفات الإدارة عن طريق تقييم الإنصاف، والحياديّة، والمساواة داخل بيئة العمل بالاعتماد على تَحقيق التوازن في التعامل مع جميع الموظّفين وخصوصاً في مجال تقديم المُكافآت. الفخر: هو شعور جميع الموظّفين بالفخر أثناء تنفيذهم لعملهم عن طَريق تقييم مشاعر كلّ موظف منهم تجاه وظيفته، ومجموعة العمل أو الفريق الذي يعمل معه، وبيئة العمل المُرتبطة مع المُنشأة. الزمالة: هي شعور كافّة الموظّفين بالزمالة مع زملائهم في بيئة العمل عن طريق تقييم الألفة، وطبيعة المُجتمع الخاص في موقع العمل داخل المُنشأة.
شكرا على الدعوه الكريمه
بيئه العمل الصحيه والآمنه تعمل على المحافظه على مستوى نشاط العاملين والإبقاء على إرتفاع روحهم المعنويه ، مع زياده إرتباطهم بالمنظمه وبالتالى إنخفاض معدل دوران العاملين ، وهو الأمر الذى ينعكس بصوره إيجابيه تطور مستوى إنتاجيه كل منهم ، ومن ثم تطور مستوى إنتاجيه المنظمه ككل
شكرا لدعوتك
سأذكر ماذا يحصل ان لم اوفرها كمدير او قائد ادير شركة
عندما تتوفر بيئة عمل جيدة فهذا يعود بالايجاب على صحة و نفسية العامل و بالتالي تزيد قدرة الانتاج و تقل حوادث العمل
ومن جهة الشركة تنقص الامراض المهنية و التعويضات عن حوادث العمل و يزيد الانتاج
خلق بيئة خالية من الامراض وتوازن فى اداء العمل
مرحبا يمكنك الرجوع الى التطور التاريخي لعلوم التسيير وبالظبط مدرسة العلاقات الانسانية وتجربة ايلتن مايو وكيفكان التاثير الايجابي لظروف العمل الجيدة على العامل وسيرورة الاعمال ....
