أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
جنسية المدير في اغلب اقسام الهيكل التنظيمي غير مهمة والمهم هي خبرته وقدراته , ولكن قسم الموارد البشرية تحديدا يجب ان يكون مديرها من جنسية البلد الذي تعمل به المؤسسة فهل هذا الرأي صحيح ولماذا ؟
صحيح أنه يجب أن يتلائم المرشح مع الوظيفة و مع ثقافة المؤسسة، لكن لا ينبغي أن تتم عملية التعيين على أساس الجنسية و إنما يجب تعيين الشخص الاكثر ملائمة للوظيفة من بين كل المرشحين. يجب تعيين الشخص الأكثر كفاءة و الذي يمتلك المؤهلات، المهارات و القدرات المطلوبة.
شكرا للدعوة الكريمة
لكلا منهم مميزات وعيوب
مدير الموارد البشرية يلعب الدورالاهم في اقسام الادارة وبالتالي ننظر للكفاءة اكثر من الجنسية
وهنا يقع الاختيار
ان كان ذو كفاءة عالية ومن نفس جنسية البلد المختارة للعمل فيكون افضل لما يعلمه من عادات وتقاليد وفكر البلد السائد ومستوي الاجور والتعليم ايضا وهذا الجانب الاجابي .وايضا سوف يكون اقل تكلفة من خلال المسكن والتنقلات
اما الجانب السلبي ظهور الوساطة او الخجل او التمييز لاولاد البلد عن الايدي العاملة من الخارج
اما المدير الاجنبي فهذا شخص يترك بلده من اجل العمل فضمان انضباته اعلي بكثير وايضا رغبته في التطوير والترقي لكي يحتل مكانه مرموقة في بلد لا يعرف بها احد .
الجانب الاجابي عدم معرفته بالاشخاص فتنعدم الوساطة وعدم التمميز
الجانب السلبي عدم ضمان استمراره في الظروف الاقتصادية الصعبة - اعلي تكلفة من المواطن - اختلاف الثقافة الفكرية في الحكم علي العمال المجلوبة من الداخل
وشكرا
عملية تعين مدير للموارد البشرية تحتاج الى عاملين مهمين
1- ان يكون لديه خبراة ومهارات معينه في التعامل مع المشاكل والازمات وحلها وتوفير متطلبات الموارد البشرية اللازمة لادارة الشركة
2- لا يهم الجنسية الاهم من الجنيسة يكون على دراية كاملة بسلوك اهل البلد التي سوف يعمل به كمدير للموارد البشرية وايضا يكون ملم بكافة القوانين التي تخص المؤسسات والشركات والهيئات والموظفين داخل البلد
تحية واحترام وبعد ...
اتفق مع اجابة الاستاذ السيد احمد ابراهيم مع الشكر
وتقبلوا احترامي وتقديري
شكرا على الدعوه الكريمه
أؤيد وجه النظر الخاصه بأن يكون مدير الموارد البشريه من جنسيه البلد التى تعمل بها المنظمه ، طالما أنه يتوافر به الكفاءه العلميه والعمليه والخبرات الفنيه اللازمه والمهارات والقدرات التى تؤهله لتولى هذا المنصب ، حيث يكون أيضا على درايه أشمل ببيئه العمل بالبلد التى تعمل بها المنظمه ، ولديه الدرايه الكامله بقوانين ومحددات العمل بها ، ويمكنه التعامل مع الجهات الرسميه بتلك الدوله بيسر وسهوله
اشكرك علي الدعوة
واؤيد السيد احمد ابراهيم
صاحب الخبرة والمهارة بغض النظر عن الجنسية
اما لماذا ، صاحب الشركة يريد النجاح
شكراً للدعوة :)
اتفق مع إجابة الزميل أحمد ابراهيم فهي إجابة وافية و مفيدة.
تحياتي
كل بلد و لها طبيعتها من حيث العادات و التعليم و -------الخ فيفضل ان يكون من جنسية البلد الذي تعمل به المؤسسه
من جنسية البلد يكون أحسن من أجل الإتصال مع الموظفين وفريق العمل ويعرف النمط الإجتماعي والبيئي .
