أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوه الكريمه
بالطبع تختلف طبيعه الموارد البشريه فى القطاع الحكومى ، عنها فى القطاع الخاص نتيجه أن ما يحكم العمل فى القطاع الحكومى ، هو القوانين واللوائح الصادره والمعمول بها فى الدوله وتتعلق بالعاملين فى القطاع الحكومى لها ، اما فى القطاع الخاص فيحكم إداره الموارد البشريه النظم الأساسيه واللوائح المعمول بها بالمنظمه ، وهى بالطبع لا تخالف القانون العام ، ولكنها تكون أكثر مرونه الأمر الذى يجعلها أكثر تحفيزا للعاملين ، وتعطى حريه أكبر للمنظمه فى عمليه تقدير الكفاءات البشريه التى تحتاجها المنظمه من ناحيه العائد المادى ، ونظم التحفيز المادى والمعنوى ، ونظم الترقيات وغبرها ، على العكس مما هو متاح بالقوانين واللوائح الحكوميه
نعم تختلف بفارق بسيط .
الموارد البشريه في القطاع الحكومي تبحث عن إثنان :
1-الشهاده والخبره .
2-الواسطه والفائه.
الموارد البشريه في القطاع الخاص :
1-الشهاده والخبره.
2-تكملة العدد في نقص السعوده.
