أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من خلال الوصف الوظيفي ... واذا كان الموظف لا يعمل بالشكل المطلوب اتبع الخطوات التالية :
الخطوة الأولى : ناقش المشكلة
يجب عليك معرفة ماذا يصيب هذا الموظف من بلاء قي حياته . أن المشكلات الشخصية مثل ( مرض الأبناء ، أو تمزق الأسرة ، أو وفاة احد الأحبة ) ممكن أن تعيق الموظف عن توجيه كامل اهتمامه إلى عمله . أذا كانت مثل هذه المشكلة موجودة وكان أداء الموظف جيدا في الماضي فإن عليك إيجاد طريقة لتجاوز هذه الأزمة فمثل هذا الموظف يستحق البذل للاحتفاظ به .
الخطوة الثانية : قدم ما يلزم من تدريب ورعاية
لا تنسى أبدا أن أداء الموظفين يمكن أن يتدهور نتيجة افتقارهم للأدوات اللازمة أو التدريب انه من واجب المدير تقديم الرعاية في مكان العمل . وتقديم الرعاية عملية يجب أن تتم بشكل واضح ومباشر :
ü ناقش المشكلة مع الموظف حتى يعرف بدقة مواضيع خطئه وتقصيره .
ü اطلب منه إيجاد حلول لتحسين الوضع .
ü ناقش تلك الحلول واتفق مع الموظف على جدول زمني للتصحيح .
الخطوة الثالثة : لا تتأخر في الفصل عندما يكون لازماً
أذا لم يحدث أي تقدم ( وذلك بالرغم من عدم وجود عوائق خارجية ) فان عليك الانتهاء إلى أن الشخص المعني غير ملائم للوظيفة التي يقوم بها . في هذه الحالة يجب تشجيع هذا الموظف أو الموظفة على إيجاد موقع أخر أكثر ملائمة لطبيعته ولمؤهلاته .
