أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كان يتقدم شخص لوظيف مدير مخازن او مدير تشغيل وتطوير بمطعم او مشرف وخبرته السابقة تنحسر فى العمل المالى والادارى بمجالات أخرى ولكنها تظهر مهاراته فى التخيطط والتطوير والادارة فهل تعطيه الفرصة لتغيير مساره الوظيفى وتقبل به ام لا
شكرا على الدعوه الكريمه
نعم أقبل ، طالما أنه أفضل المتقدمين للوظيفه المذكوره من حيث العناصر المختلفه الآخرى ، وانه شخص واعد لتحقيق نجاح فى تلك الوظيفه والمهمه المطلوب منه أداءها ، على أن تكون هناك فتره تعيين مؤقت تحت الإختبار ، لحسم الرآى النهائى فى قدراته الفعليه على النجاح فى مهمته
شكرا لدعوتك
نعم اقبل به لانه يحمل المهارات ولكن لا اضعه بمنصب القيادة بشكل مباشر بل سوف اقوم بأختباره من خلال وضعه كمساعد مدير او (نائب ) له و احدد له فترة تدريب وهدف واوفر له كل الظروف التي تثبت (مهاراته ) وبعد انقضاء الفترة المحددة والتي غالبا ما ستكون ( ستة اشهر) مع هدف معياري يجب ان يكون قد تحقق , وبعدها يتم ترفيعه للمنصب القيادي وخلال هذه الفترة يكون قد اكتسب ايضا الخبرة الكافية التي من خلالها سيبدأ مشواره الوظيفي الذي اختاره
بالتأكيد أقبل هذا المرشح إذا كان لديه صفات القيادة والمهارات الإدارية وخاصة إذا كان سجله الأكاديمي ثرياً ويمكنه تعويض التجربة العملية
إذا كان لديه كل الصفات والمهارات المطلوبة ، فبإمكانه اكتساب الخبرة بسهولة من خلال الممارسة
لابد ان نفرق بين السمات الشخصيه والسمات العقلية والسمات الوجدانية حيث ان السمات الشخصية هى الاساس وهى قاعدة المثلت فان وجدت فالخبرة والمعرفة ستاتى سريعا بدون عناء حيث ان من السمات الشخصية العشرة المرونه والضبط الانفعالى والقدرة على العمل تحت ضغط وهى السمات الاساسيه للنجاخ
