ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

حسب قانون العمل الأردني، هل يجب تعويض الموظف عند فصله تعسفيّاً مهما كان السبب؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Thurayya Al Qasim , Legal Counsellor , Ihqaq Law Firm
تاريخ النشر: 2018/05/23
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

قضت محكمة التمييز الاردنية في حكم لها بخصوص التعويض النقدي بقولها (اجاز المشرع لمحكمة الموضوع وفق احكام المادة (25)من قانون العمل الأردني الحكم ببدل الفصل التعسفي بتعويض لا يقل عن اجر  ثلاثة اشهر ولا يزيد عن ستة اشهر ويحتسب التعويض على اساس اخر اجر تقاضاه العامل بالإضافة ببدل الاشعار وايضا مستحقاته الاخرى من صندوق الادخار او التقاعد وكذلك مكافأة نهاية الخدمة ان لم يكن مشمولا بالضمان الاجتماعي

المزيد من الأسئلة المماثلة