أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ما الذي يجعلك تتحفز لمشاهدة مباراة لكرة القدم مع أنك لن تحصل على أي مقابل مادي؟ ما الذي يحفز النساء على زيارة السوق؟ ما الذي يحفز الإنسان على قصّ نجاحاته في العمل؟ ما الذي يجعل العاملين في مؤسسة ما متحفزين لأداء أفضل ما عندهم
التحفيز هو: الإرادة, الهواية,التحدي,حب النجاح
أي الوصول إلى غاية ما
هو اي شي يزيد من انتاجية الشخص سواء مادي او معنوي ويجب على الموظف ان يؤدي عملة بأمانة
التحفيز هو اشئ الجميل الذي يجعلك تقبل على العمل بكل حب وبكل راحة ......سواء اشياء مادية او معنويه شكر او مدح
وذلك يرفع من معنويات الموظف ويجعله يخرج كل ما لديه من اجل العمل
ولا بد من تحفيز الموظف لرفع كفائته وكسب حبه للعمل
كلمة شكرا وبارك الله فيك في نظري احسن من اي شيء أخر قد يحفزني
ولكن ان تؤدي عملا دون محفز ودون مقابل هذا ليس في صالح الموظف لانه ومع مرور الوقت سوف يحس بنقص في نفسه
التحفيز هو اعطاء قدر كاف من الطاقة للعمل فينعكس علي الانسان المقبل علي العمل فيعيد جدولة حياته باقبال ونشاط علي العمل باكثر كفاءة تجعله ينمو ويرتقي لاعلي مرتبة فيه فهي تناسب بين العمل والاقبال عليه
يمكن ان يكون التحفيز معنوي وليس مادي فقط نعم يجب عليه تأدية عمله بأكمل وجه لان هذا العمل يتقاضى عليه فيجب ان يحلل راتبه الشهري والحافز ليس واجب بل رمز لتشجيعه على الاجتهاد او تكريمه على مجهوداته المبذولة
يعود التحفيز للمووظف على اساس اولا حل مشكلات الموظف العمل ثانيا على جعل نصيب له من ارباح المؤسسه وهو ما يعرف بالاثابات ثالثا معاملة الموظف وما يليق بالكرامة الانسانيه رابعا نشر روح المحبه والتنافسيه بين افراد المؤسسه
التحفيز له عدة أوجه
أفضلها الحافز الذي يراه الموظف ذا قيمة
أداء العمل واجب والتحفيز يزيد الابداع والتحمل
هناك ما يدفع كلٌ منا لفعل شيء ما فالجوع يدفعك أن تأكل والعطش يدفعك أن تشرب. هناك ما يحفزنا إلى العمل ويجعلنا نحاول أن نأتي بأفضل أداء وهناك أشياء قد تُثبطنا وتجعل الموظف يكاد لا يجد طاقة ليتحرك من مكتبه. هذه المحفزات والمثبطات هي من الأمور التي ينبغي أن يعيها أي مدير لأن التحفيز يجعلك تحصل على طاقات هائلة من العاملين والتثبيط يجعلك تخسر هذه الطاقات. التحفيز يجعل الموظف يفكر في حلول والتثبيط يجعله يؤدي ما عليه ولا يحاول أن يبذل أي جهد زائد. التحفيز يجعل الموظف يؤدي وهو مستمتع بالأداء والتثبيط يجعله يؤدي ما لابد من أن يؤديه وهو كاره. فالأداء يتناسب مع قدرة الموظف على أداء العمل وعلى حافزه لأداء العمل فكلما زاد الحافز لنفس الموظف يتحسن الأداء.
