أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
دور التامينات الاجتماعية واهميتها للشركات
دور التامينات الاجتماعية واهميتها للشركات
تهدف التامينات الاجتماعية الى تعويض المؤمن عليه او أسرته بحسب الاحوال عن الخسارة التى يتعرض لها والمتمثلة فى فقده الدخل نتيجة تحقق احد المخاطر المؤمن ضدها والتى تتمثل فى ( بلوغ سن التقاعد ـ العجز ـ الوفاة ـ الإصابة ـ المرض ـ البطالة ) .
وهذه الاخطار الستة تؤدى الى انقطاع الدخل ، وهنا تتدخل التامينات الاجتماعية لتعويض المؤمن عليه او أسرته ( فى حالة الوفاة ) بحسب الاحوال عن هذا الدخل الذى ينقطع نتيجة تحقق احد هذه المخاطر . والتعويض الذى تقدمه التامينات الاجتماعية فى حالة تحقق احد هذه المخاطر يتمثل إما فى تعويض نقدى او تعويض عينى ، والتعويض النقدى يتمثل بصفة اساسية فى ( المعاش - تعويض الدفعة الواحدة ـ المكافأة ـ تعويض الاجر فى حالة المرض والاصابة ..الخ ) ،اما التعويض العينى فيتمثل فى العلاج والرعاية الطبية فى حالة تحقق خطر المرض او خطر الاصابة .
يقصد بمظلة التامين الاجتماعى مجموعة القوانين التى تنظم التامينات الاجتماعية التى تتمثل فى :* قانون التامين الاجتماعى الاول وهو خاص بالعاملين لحساب الغير سواء كان هذا الغير الحكومة اوالقطاع العام او القطاع الخاص ( القانون رقم 79 لسنة 1975 ) . * قانون التامين الاجتماعى الثانى وهو خاص بالتامين على العاملين لحساب انفسهم من اصحاب الاعمال ومن فى حكمهم كالطبيب والمهندس والمحاسب ( القانون رقم 108 لسنة 1976 ) . * قانون التامين الاجتماعى الثالث وهو خاص بالتامين على العاملين المصريين فى الخارج غير المؤمن عليهم داخل البلاد (القانون رقم 50 لسنة 1978) . · قانون التامين الاجتماعى الرابع الخاص بالتامين على العمالة غير المنتظمة او ما يطلق عليه التامين الشامل الذى يتمثل بصفة اساسية فى التامين على عمال الزراعة ـ خدم المنازل ـ الباعة الجائلين ـ صغار المشتغلين لحساب انفسهم ( القانون رقم 112 لسنة 1980 ) .هذه هى القوانين الاربعة الخاصة بالتامين الاجتماعى على العاملين المدنيين .وهناك قانون خامس خاص بالتامين على افراد القوات المسلحة ( القانون رقم 90 لسنة 1975 ) ،وبهذه القوانين الخمسة تتكون مظلة التامين الاجتماعى حيث تمتد التغطية التامينية لكل مواطن على ارض مصر ، ولذلك سميت بمظلة التامين الاجتماعى .
طريقة معرفة التأمينات التى يتحملها العامل وصاحب الشركة وتكون كاالأتى :المرتب الاساسى : يتم خصم 40% من المرتب الاساسى للموظف يقوم الموظف بدفع 14% وتتحمل المنشأة او مكان العمل 26% على ان يتمثل الحد الاقصى للراتب الثابت القابل للاستقطاع 950.الراتب المتغير : يكون الخصم من المتغير 35% الشركة تدفع 24% والعامل يدفع 11% بذلك يمثل الحد الاقصى للراتب المتغير القابل للأ ستقطاع يكون 1050
شكرا"لك وأنا أتفق مع الأجابة الواردة وأجدها ذات فائدة
وكل عام وانتم بخير بمناسبة شهر رمضان المعظم اعاده الله علينا وعليكم بالخير واليمن والبركات
تفق مع اجابة الاستاذ/ احمد مصطفي في هذا الصدد
