أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وهل أداء الصلوات في المسجد أثناء الدوام يؤثر على الإنتاجية؟ الكثير من المنظمات تفرض نظاماً صارماً للحضور والأنصراف فهل هذا كافٍ لزيادة الإنتاجية؟
تختلف من وظيفة لاخرة ومن شركة الي شركة اخرة ومن صاحب عمل الي اخر ولكن في النهاية العمل عبادة ولكن مع الحفاظ علي الصلوات في الوقت المناسب
الحضور في الزمن المحدّد؛ يعني الإنضباط بقوانين ولوائح المؤسسة.. سواء كان الموظف/المدير لديه عمل أو لا....
لابد من الحضور مبكراً ويعتمد ذلك على أسباب ...(ليس بالخبز وحدهـ يحيا الانسان)
مفاهيم الادارة الحديثة يا شباب في ظل الثورة الصناعية والتقدم واحتدام المنافسة تقضي باتباع مفاهيم الادارة الحديثة (حيث ان كفاءة الانتاج تقاس بحجم الانجاز وجودته فقط ) وعلى مسئوليتي وخلي الموظف ينام حتى ساعتين فوق المكتب اهم شي حجم الانجاز وجودته
صدقوني (بطلو رسميات وتشدد )وخلونا نرتقي
اعتقد انه يجب الالتزام بمواعيد العمل ، الاجر الذي يتقاضى الشخص يحتم عليه ان يؤدي عمله على اكمل وجه و ان يلتزم بمواعيد العمل ، الا اذا كان العمل على اساس القطعة فهذا امر اخر ، و لا خير في عمل الهى عن الصلاة و في نفس الوقت يجب علينا كمسلمين ان نقدس وقت الصلاة و ان نقدر وقت العمل و ان لا نضيع وقتا اكثر مما يلزم للصلاة بحجة الصلاة
السلام عليكم
طبعا هذا يعتمد على نوع الوظيفة فموظف الاستقبال و الحارس و عامل النظافة مرتبط بوقت صارم لاثبات انتاجيته فلا يمكن لعامل التظيف التنظيف اثناء دوام الموظفين فيجب ان يكون قيبل حضورهم او بعد انتهاء عملهم
لكن موظف اللوجستيك او معقب معاملات فلا . فاذا كان يستطيع اداء عمله بالهاتف فلا يغادر الفراش ( مثل فرنسي ) لكن يجب ان يكون مديرك اجنبي ليفهم ذلك فالعمل في العالم العربي مرتبط بعقلية موظف يذهب للعمل لا ليعمل و مدير يراقب العامل لا العمل و لله في عباده شؤون
أداء العمل على أكمل وجه جزء منه اللإلتزام بمواعيد العمل
بعض الموظفين لديهم القدرة على العطاء و الانتاجية ولكن مزاجيتهم حائط يحول دون تميزهم
وهناك بعض المدراء ضعيفي شخصة فيمتطي الموظف صهوة الانتاجية لتضعيف اجراء (( عقاب)) في حقة
ومن خلال تجربة شخصية اخترت استبعاد موظف برغم مستواه الاعلى بالانتاجية وذلك لسوء سلوكة مع العملاء
حيث يعتمد الاسلوب الجاف مع العملاء من جهة وعدم العمل مع فريق العمل كفريق واحد ووضعت نقطة على السطر وقلت هنا انتهت القصة برغم اني تاخرت بقراري ولكن بعض الموظفين تحتاج للمواجهة من طرف المدير ( سيئات الموظف و حسناته + انعكاس الامر على الاداء العام للفرع )
التزامك بمواعيد عملك مهمه جدا لتحصل على احترام زملائك ومرؤسيك وعدم التزامك لايبرر ادائك لعملك على اكمل وجه .
الألتزام بمواعيد الحضور والانصراف حق لصاحب الشركة على الموظفين كما أنه يعتر مؤشر هام على جدية الموظف وحبه لعمله فليس من حق البائع مثلا أن يقول أنا ابيع واحقق التارجت المطلوب فلماذا الالتزام (والاجابة أن التارجت تحصل مقابله على عمولة أما الالتزام في مواعيد العمل والمهام اليومية فانت تأخذ الراتب مقابل ذلك) نفس الأمر بالنسبة للموظفين الأداريين فنسبة الاعمال والمهام المطلوبة تختلف من وقت لأخر لذا يجب الفصل بين الوقت المطوب لإنجاز مهمة ما ومواعيد الحضور والانصراف
بالنسبة للصلاة احرص على أدائها في وقتها وحاول الحصول على موافقة مسئولك المباشر
أقول هنا أن رجل الأعمال الناجح يتميز بمواصفات تجعل منه ناجحاً فمن الصفات المشتركة بين الناجحين الإستيقاظ مبكرأً الإلتزام الديني النجاح الأسري قضاء وقت ترفيهي التقيد بالعمل والإلتزام بمواعيده-------- الإنسان بطبيعته يا إخواني مقاوم للتغيير يرفض أي شئ جديد لكن بمجرد تعودة على الأمر يصبح عادة فلنحاول أن نغير من أنفسنا ونتخيل هذا السيناريو.- أيها الملتزم بالصلاه صلي الفجر وأخرج من المسجد للمشي ساعه وأرجع للمطعم تناول إفطارك وإذهب لبيتك إستحم وإرتدي ملابسك وإتجه لعملك نشيطاً وقت الراحه إذهب للغداء وقت الصلاه إذهب للصلاه وقت إنتهاء عملك إذهب للبيت مع بعض الخضروات الجميله مارس هواية أو نشاط تابع صلواتك وصلاتك بأهلك ستجد أن الإنتاجية والنفسية والألتزام والفرح والسعادة منطومة متكاملة بحياتك. التغيير ينبع من الداخل
