أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أذكر النص القانوني بحسب القانون المعمول به في بلدك
نعم يحق للعامل او الموظف أخذ إجازة مدرسية ويتم إعطائه إجازة حسب جدول الاختبارات
يحق للعامل في نظام العمل السعودي إجازة امتحانات حسب المادة ١١٥ وهي إجازة في الأيام الفعلية للامتحان، وتكون مدفوعة الراتب بالشروط التالية:
١- اذا وافقت الإدارة على انتسابه للمؤسسة التعليمية.
٢- أن لا يكون الامتحان عن سنة معادة.
٣- أن يتقدم بطلبها قبل ١٥ يوم من استحقاقها.
وفي حال لم توافق الإدارة على انتسابه للمؤسسة التعليمية أو كان الإمتحان عن سنة معاده فيحق للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الراتب أو من إجازته السنوية.
حسب نظام العمل والعمال في المملكة العربيه السعوديه يستحق الموظف اجازة مدرسيه في المواد الغير معاده اذا كان رب العمل موافق موافقه خطيه بالاتحاق الموظف بالداراسه.
نعم يستحق والمدة على حسب الجدول الدراسي
يستحق العامل إجازة مدفوعة الراتب ضمن رصيد إجازاته الاعتيادية للأيام التي يؤدي فيها أختبار على ان لا تكون المادة سبق و تم أختبارها سابقاً ، وفي حال عدم توفر رصيد يتوجب على المنشأة إعطاء الموظف إجازة عن ايام الاختبار دون أجر .
كما يحق للمنشأة المطالبة بمستندات تثبت ذلك و يتوجب على الموظف إشعار الموظف بمواعيد الاختبارات سابقاً
حسب نظام العمل السعودي
نعم وحسب مدة الاختبارات التي يتعرض لها
يحق للعامل بإجازة إختبارت مدفوعة الأجر , والمدة تعتمد على جدول الإختبارات " أيام الإختبار فقط" بشرط ألا تكون سنة معادة , عندها تكون من دون أجر أو من رصيد إجازاته السنوية .
حسب القانون رقم 06-03 الخاص بالوظيفة العمومية فانه يحق للعامل الحصول على 04 ساعات خلال الاسبوع هذا اذا كان العامل يزاول الدراسة .
أما الاجازة المدرسية فهي تختلف حسب الحالات :
- إذا كان الموظف أستاذ في أي طور فانه يستفيد من الاجازة المدرسية توافقا مع إجازة التلاميذ .
- إذا كان الموظف أستاذ في أي طور فانه يستفيد من الاجازة المدرسية توافقا مع إجازة التلاميذ .
- إذا كان العامل في إدارة غير الجامعة و المدرسة فإنه لايستفيد من إجازة مدرسية .
حسب نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية فانه يحق للموظف الحصول على اجازه في وقت الامتحانات فقط وذلك بتقديم جدول الامتحانات لمديره قبل فتره لا تقل عن شهر
حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف إجازة امتحانات براتب او بدون راتب على حسب تساهلات الشركة مع موظفيها ، وفِي حال رسب الموظف يحق للشركة ان تخصم عليه يوم الإمتحان الذي رسب فيه الا اذا الموظف أخذ الإجازة من رصيده الخاص. ðð¤
