أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك اكثر من20 فكرة للتقدير غير المالي . !
الثناء قد يعطي نتيجة ايجابية ويشعر الموظف بان له قيمة وجهده مقدر ومع ذلك لا ننسي الدفع المادي لكي تكتمل العملية .
•الحد من الإشراف المفرط على الجماعات في أثناء تأدية العمل.
عن طريق الترقيات وشهادات التقدير وغيرها وأعطائهم مزايا
شكرا لدعوتك
الموظفين المبدعين والمحترفين لايكون المحفز المادي معيارا لتحفيزهم بقدر المحفزات الاخرى علما ان المحفز المادي مهم لهم ايضا فهم بشر اولا واخيرا. ويمكن ايجاز بعض المحفزات الاخرى لهم
السلام عليكم
اولا شكرا على الدعوة
ثانيا انا اميل بشكل قوى الى اجابة الاستاذة Nessreen Haidara لانها اقرب الى فكرى
بالاضافة الى اننى انتمى الى مدرسه اخرى فالتعامل مع الموظفين الاكفاء وهى ان افضل طريقة لاظهار التقدير والاهتمام للموظفين الاكفاء هى تحفيزهم عن طريق اخراجهم من جو العمل من حين لاخر ويفضل فى ايام العطلات مثال لذلك :-
- عمل دورات ترفيهية
- عمل حفلة شواء على الشاطئ
- حضور حفلات غنائية
الخ......
حيث ان ذلك يزيد من ترابط فريق العمل وانتماءه للشركة او المؤسسه التى يعمل بها ويشعره بجو
من الألفة والتى تدفعه للابداع اكتر وزيادة الانتاجية عن حب لعمله و شركته دون ضغوط نفسية
قد يختلف البعض معى فى هذه الاضافه ولكن انا افضل دائما التعامل النفسى مع اعضاء فريقى
المحترفين والمبدعين لا يحتاجون إلى تحفيز، عليك فقط أن تؤدي لهم حقهم وتعاملهم بإنصاف
سؤال جيد :)و شكرا للدعوة
هناك اساليب مختلفة لتحفيز الموظف الكفئ منها على سبيل المثال :
التقدير لما قام به من مجهود و اداء متميز امام جميع العاملين بالشركة
إظهار ما قام به من انجاز و اعطاءه لقب الموظف المثالى للشهر
اعطاءه مشاريع جديدة و الاشراف عليها
اعطاءه مسمي وظيفي محترم
قيامه بالقاء محاضرات للعاملين و اظهار ماتم تم انجازه ليستفيد منه الاخرين
السماح له فى وضح اقتراحات لخطة الشركة
حضور الاجتماعات الخاصة بعمله و الاهتمام بسمع مقتراحاته للتطوير و زيادة الانتاج
شكرا على الدعوة
اوافق على اراء المشاركين، لأن الموظف المحترف و المبدع و المميز يجب ان يكون مميزا على نطاق المؤسسة و يجب ان يعلم الجميع بتميزه، و تحفيزه على الاستمرار و تحفيز باقي الموظفين على ان يكونوا مثله.
