أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من وجهه نظرى ان استدعيه للعمل ويوضع تحت المجهر فى فتره تحت الاختبار ( الثلاث اشهر الاولى ) ثم تقييمه بطريقه علميه ان كان يصلح ان يستمر فى العمل من عدمه
ويمكن ان تكون اراده الله هى من جعلتنى اخطأ فى الاختيار لتعيين تلك الموظف
اعلم المترشح والمدير واقدم اعتذارى عما حصل من خطاء
ان كان مرشحا وحيدا اعلم المدير بالأمر مع مناقشته في تركه يعمل
اما ان كان عدد من المرشحين فاني اعلم المدير والمرشح
وليعمل من يستحق على حسب القوانيين
من منا كامل إلا الله سبحانه و تعالى فالخطاء ليس حكم شامل على أن المترشح لا يستحق العمل هذا من عدم التركيز فقط لكن مع مرور الوقت يكسب التركيز إنشاء الله ....أعطوا المترشحين فرصة فقط
الخطا وارد منا لكن عند حصوله اعلم كلاهما بما ورد مني وعليه و اقترح جعل الموظف تحت الاختبار لمدة معينة بعد مشاورات مع المدير و الموظ نفسه لانه قدرت مشيئة الله ان نستدعيه و عليه ارادتنا ليس لها اي مكان مع الارادة الالاهية
وان وجدت منه الكفاءة المطلوبة نقوم مباشرة بتثبيته بالمنصب
