أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المركزية تعني احتكار البعض، وأنا لا اوافق عليه. يجب أن يكون التسلسل الهرمي للمزيد من التنظيم، وبهدف إسناد المهام وتنظيم العاملين، ولكن يجب أن نتأكد من جعلهم يعرفون كيف يفعلون كل شيء، في حالة غياب أي شخص لضمان استمرارية العمل
(مركزيه فى التنفيذ ولا مركزيه فى التخطيط )
والفكره بمعناها البسيط المساوى لعقلى الصغير وعلمى المحدود جدا هى اجتماع الجميع افراد او اقسام او ادارات ...الخ حسب الوصف التكوينى لدائرة العمل لمناقشة السياسات ووضع خطط لسير الاعمال فى صورة لوائح او قوانين مثلا (هذه لامركزيه فى التخطيط تم فيها مشاركات حقيقيه)يتم التزام الجميع بتنفيذها (هذه هى المركزيه فى التنفيذ) وانجاحا يتوقف على تكرارها بشكل دورى اى ان تظل اللامركزيه فى التخطيط مفتوحه لا تنغلق ابدا
اللهم علمنى ما ينفعنى وانفعنى بما علمتنى وذدنى علما .
اللامركزية والمركزية كلاهما له عيوب ومزايا واذا استطعنا ان نحقق المزايا مع تفادى معظم العيوب سوف نكون فريق عمل ناجحاللامركزية فى العمل تعنى تحرر الموظفين من قيود السيطرة والخوف من التجارب وعيوبها هو احتمالية حدوث اخطاء جذرية فى العمل نتيجة عدم الخبرة للموظف المركزية فى العمل تعنى ان كل الاوامر تصدر من شخص واحد وهو الرئيس للموظفين وهو من يتحمل مسئولية القرار ولا يتم تنفيذ اى اوامر او تجارب عملية فى المؤسسة الا بأمر مباشر منه وعيوبها هو تقييد الموظفين عن الابداع والتطوير ومحاولة خلق افكار جديدة تساهم فى نجاح المنظمة او المؤسسة
الامركزية في العمل مطلوبة ولانها تزيد من ثقة الموظفين بمرؤوسينهمويزيد من تميزهم واجتهادهم بعملهم اما المركزية في العمل تفتقر للابتكار والمرونه ويكون العمل تحت مظلتها ممل رتيب ولغة التواصل ضعيفة ودائما بترغب دائم للاوامر
اللامركزية افضل لاعطاء صلاحيات اكبر وتسيير العمل والقدرة على تقييم الاداء حسب كل ادارة
اللامركزية هي الأفضل والأمثل للنظم في دول العربية
