ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

من أجل الاستفادة الكاملة من إمكانات موظفيك ، هل ينبغي عليك أولاً تحديد موقفهم من خلال الأهداف التي يجب تحقيقها ، أو المهام التي يجب إنجازها؟ لماذا؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
تاريخ النشر: 2018/08/20
Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

من وجه نظرى أنه يجب مبدأيا "تحديد موقف الموظفين من الأهداف المحدده لفريق العمل التى ينتمون إليه" ، ثم يلى ذلك تخصيص المهام المكلف بها كل منهم والتى يجب إنجازها خلال توقيتات محدده ، ومن ثم فأن تحقيق هذا الأنجاز   لكل منهم يساهم فى تحقيق الأهداف المحدده لفريق العمل المنتمين إليه والمحدده مسبقا

shady mohamed mahmoud elsmahy
من قبل shady mohamed mahmoud elsmahy , Internal Audit Manager , Ninos Kids wear

تحدد المهام الوظيفية للموظف ضمن مساحة جيدة تسمح بالابداع الوظيفى توضح المهام الوظيفية بصورة واضحة مع وتوفير الصلاحيات التى تدعمها توضح الرؤية العامة للمؤسسة واهدافها ودور الموظف فى اطار العمل الجماعى ضمن فريق العمل شكرا على الدعوة .. كل عام وانتم بخير .. عيد مبارك

Nidhal Bilel
من قبل Nidhal Bilel , Senior Manager , Audit Firm Karma & Associés - Russell Bedford International

 المهام التي يجب إنجازها تحدد الأهداف التي يجب تحقيقها

المزيد من الأسئلة المماثلة