أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
قدرة المرشح على تحمل الضغوط
وفكره المتجدد
وأسلوبه الراقي في الحوار
وسرعة البديهة
الحماس المتقد من قبل المرشح
القدرة على تحمل المسؤولية
لايضع مبلغ الراتب كا أساس إلا من خلال تحقيق أهداف المنظمة أولاً.
مراقبة ردود الفعل أثناء المقابلة
توجيه أسئلة توحي با الإستفزاز لمعرفة أسلوب ردة الفعل المرشح.
في حالة مماثلة من الطبيعي جدا ان المرشحين تجاوزوا كل مراحل الاختبار وبالتالي هايكون التفضيل على حسب سياسات الشركة وتوجهاتها اي ان اختار من منهم الاكثر تناسب مع سياسة الشركة
سيتم تقييم من هو الأفضل من خلال المعايير التاليه ١. ما الذي قدمه لمؤسسته السابقة خلال فترة عمله على أن تكون انتاجيته قد اضفت على المؤسسة التميز والإبداع ٢. ما هي خطته الاستراتيجية التي سيحققها في المؤسسة الجديدة ٣. موقف حصل معه خلال عمله وقام بتجاوزه وحله بطريقة ايجابية أي كيفية التغلب على التحديات خلال العمل.
مقدار الجدية بالعمل وعمر الموظف وسنوات الخبرة
توافق شخصية المرشح ونمط الادارة وبيئة العمل (هامة جدا جدا، خاصة فى وجود شركاء اجانب تختلف ثقافتهم عن الثقافة الام للمرشح، مما يسبب صدام -احيانا- مع الادارة العليا...
تتاسفى لة ثم تنتظرى بعض السوانى اذا تعصب او تغير وجهة
فانة لايصلح لينضم الى فريق العمل واذا لم يحدث ذلك دل هذا على ثقتة بنفسة
والثانية تقولى لة ناسف على اننا لم تنضم الينا قبل ذلك الوقت وناسف على تاخير عملية الاختبارات
الثقة العالية التي يتمتع بها المتقدم قبل الخبرة
شكرا لدعوتك
الفترة التجريبية والتي تمتد من ثلاثة الى ستة اشهر حيث تعتبر هذه الفترة
بعد انتهاء فترة الاختبار يتم استبعاد من لم يحقق الهدف ويتم اعتماد او توظيف الشخص الذي نجح في تحقيق الهدف وهي اخر مرحلة من مراحل التوظيف حيث بعدها يتم توقيع العقد ( الدائم) بين الموظف والمؤسسة ممثلة بالقسم القانوني او قسم ادارة الموارد البشرية
الإعتماد النهائي يكون بقياس شغف المرشح للعمل وجديته ويكون قياساً بمدى وضوح أهدافه المستقبلية في العمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟