أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في اعتقادي من اهم اسباب تراجع اداء الموظف كالتالي:
1- عدم الشعور بالأمان الوظيفي
2- التمييز أو العنصريه
3- عدم منح الموظف حقوقه أول بأول
4- عدم مراعاة ظروف الموظف
5- قيام الإدارة بطلب عمل من الموظف أثناء اإجازته
6- عدم احترام خصويصة الموظف أثناء عمله
الحلول في اعتقادي كالتالي:
1- إشعار الموظف باهتمام أكثر
2- منح الموظف حقوقه دون أن ينشغل بها
3- احترام وقت إجازته
4- إشراك الموظف في القرارت التي تخص قسمه
5- طلب مقترحات للتطوير من الموظف لإشعاره بأنه مهم
6- توفير مقر يتناسب مع وظيفته
عدم وضوح رؤية الشركة حيث يجب تحديد الرؤية ة الهدف ومن ثم إيصالها لجميع الموظفين
في رأي أن من اهم اسباب تراجع اداء الموظف كالتالي :
- عدم التقدير المادي والأدبي للموظف من قبل الادارة
- التمييز في التعامل علي غير أسس منطقية
- عدم الامان الوظيفي
- عدم وضوح رؤية الشركة وجعل الموظف جزءا منها
السبب واحد في نظري وهو راجع الى عدم الاحساس بالامان في الوظيفة حيث يكون الموظف معرض للطرد في اي لحظة
الافتقار للبيئة المناسبة التي تعد السبب الرئيسي للانتاجية و التخطيط الناجح
عدم اعطاء الموظف الثقه والامان والحقوق الماديه والمميزات الثانويه .
طرح الثقه الكافيه بنفس الموظف, ترشيحه للدورات المناسبه , الاخذ بكلامه واقتراحاته بعين الاعتبار.
طلب مقترحات للتطوير من الموظف لإشعاره بأنه مهم
اعطاء الموظف جميع حقوقه
مع الوظيفه المناسبه والراتب المناسب والمسمى المناسب .
من منظوري الشخصي تراجع أداء الموظف يعود لأسباب :
-بيئة العمل لاتساعد أو تقدم دورات تطورية للموظف تعمل على تحسين مهارته الشخصية و الإجتماعية و المعرفية في مجال تخصصه وسوق العمل
- توعية القطاعات وخصوصا الحكومية بأهمية خدمة المجتمع لأهمية أثرها على الفرد وثمارها على المجتمع .
- وجود العنصرية والطبقية بين أفراد المجتمع والتي تعود أسبابها للجانب التربية ولكن للبيئة العمل دور في إحداث التغيير والتوعية ونشر ثقافه راقية بين أفراد المجتمع
اسباب تراجع الاداء كثيرة منها نقص الحوافز، عدم الشعور بالامان الوظيفي، عدم الولاء للشركة، الشعور بالظلم وغيرها
