أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
المخطط المؤسسي يلعب دورا مهما في حياة المؤسسة كلها وفي نجاح الاقسام كل على حدا , ومن هذه الادوار المهمة دوره في رسم سياسة ادارة الموارد البشرية والسبب يعود لاهمية ادارة الموارد البشرية كقسم في حياة المؤسسة نفسها ولما تمثلة من سياسات تشمل الاستقطاب والمقابلات والتعيين وتخطيط الاحتياجات وجذب المهارات وتجديد العاملين والتحفيز والترقية و وضع القوانين الادارية والتيسيرية وضوابط العمل والانضباط داخل المؤسسة فأذا صلحت عملية التخطط النابعة من ضمن قسم الموارد البشرية سارت باقي الاقسام على نهج صحيح لا يخطأ
