أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
على الموظّف قبول التّكليف طالما أنّه من ضمن المهامّ
و سأقوم بالتّبليغ بكلّ لباقة.....و أنّني مكلّف بهذا من قبل الإدارة
مع بعض العبارات الضّروريّة ذات المجاملة البسيطة
نعم اقبل واتعامل مع الموضوع بمنتهى الموضوعية والمهنية واللباقة
طالما أنت مكلف فليس امامك خيار اخر وتعلمهم بأن اي شركة تتمنى ان يعلموا معاها لانهم اشخاص اكفاء ونشيطين
سوف أقبل التكليف حيث أنه سيكون إستفاده وتجربه لشي جديد ..... سوف أقوم بابلاغ العاملين بانه تم الاستغناء عنهم بطريقه لقبه ومهذبه ويجب ان يكون هناك صراحه في الحديق اي نبين لهم سبب الاستغناء عنهم ... وأضع لهم بدائل يمكن أن يقومون بها .... فاذا كام الشخص المستغني عنه كبير في السن من الممكن ان اضع له بديل انه يمكنه أن يجلس مع احفاده ويستمتع بحياته معهم أو يشترك في جمعيات مناسبه لسنه يقوم فيها باشغال وقته . واذا كان من تم الاستغناء عنه ما زال صغيرا في السن فاعطيه نصائح ما لكي يبدأ البحق عن عمل جديد في مكان أخر أو نصائح بشان دورات او كورسات عليه الالتحاق بها ليزيد من مهاراته ............................ كل هذا قد يؤدي الي تخفيف ما قد يعانيه الفرد من الحاله النفسيه وعدم الرضاء العام عن الحياه نتيجه لاستغناء المنظمه عنه .
لايوجد أي مشكلة ويتم إبلاغهم بشكل مباشر وببساطة .
ان اداء التكليف الموجه من الادارة يدخل ضمن نقاط تقيمه الوظيفي وبالتالي حسن اداء التكليف هام بغض النظر عن موضوعه
اذا كان من مهام عملي سوف اقبل واذا كان الموظف الذي سوف يتم الاستغناء عنه قريب مني سوف اقبل وسوف يكون كالآتي اولا تهيئته لاستقبال الخبر من الناحية النفسية محاولة مساعدته بعد ذلك اذا امكن علي رفع الروح المعنوية لتقدم لشركات اخري ثالث ان الارزاق كلها بيد الله وكل واحد مقسم له رزقه وعلي فكرة الموضوع مش بيجي من يوم وليله ولكن علي فترة والموظف بيحس طبعا
طالما هز تكليف ساقبلة مع محاولة تبسيط الامور للمبلغ لهم ونعريفهم بمستحقاتهم المالية التي سيحصلون عليها
من الطبيعي عند توجيه مهمة لي من قبل الادارة فلا بد ان اقبل بها ,وهذا الموضوع محرج ولكنه في الاحيان لا مفر منه,يجب ان اوضح للموظف المرفوض سبب رفضه واتمنى له دوام الصحة والعافية(لا يمكنني ان ارفض اوامر من اهم اكبر مني بالادارة)هل كلامي منطقي؟؟
للاسف أقبل .......بالرغم من الاحراج
