ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

سؤال في مقابلة عمل: إذا طُلب منك أن تختار بين منصب المدير ووظيفة القائد. فماذا تختار؟ و لماذا؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
تاريخ النشر: 2018/11/05
Bahjat Khawaldeh
من قبل Bahjat Khawaldeh , مدير المبيعات + المدير الاداري + نائب المدير العام , المروج للصناعات الغذائية

القائد.. والسبب ان القائد يختلف عن المدير من حيث الصفات المفروض ان تتوفر فيه.. وهذه المسألة لا علاقة لها بالرغبة وانما بالموهبة والكفاءة ووضع الخطط التكتيكية والاستراتيجية والقدرة على تحمل المسؤولية من الالف الى الياء

وليد الفضالى
من قبل وليد الفضالى , Agriculture Engineer , شركة تمور الراجحيه

اختار وظيفة القائد

للاسياي الاتيه

1/ كل قائد مدير وليس كل مدير قائد

2/ المدير موظف يؤدى اما القائد فهو ملهم لمن حوله

3/ المدير يحاول الحفاظ على النظام ويفكر فى حيز محدود اما القائد فيفكر غالبا خارج الصندوق ويعمل على الحلول المبتكرة

 

والله اعلم

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , Visiting University Lecturer, Freelance Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , freelance

شكرا على الدعوه الكريمه

الأمر يتوقف على الوصف الوظيفى ، فبلا شك أن منصب المدير سيكون محددا به السلطات والمسئوليات الرسميه المتعلقه بالمنصب ، ورآى الشخصى أن من ضمن نجاحات  المدير أن يطوع هذه السلطات والمسئوليات فى ممارساته الفعليه ليكون أيضا "قائدا ناجحا" ، مستعينا فى ذلك بخبراته وقدراته ومهاراته العلميه والعمليه والفنيه والشخصيه

rashed alshehri
من قبل rashed alshehri , مدير الموارد البشرية , شركة ابداع القصر مانويل

قائد لان اي شخص يستطيع ان يكون مديرا بالسلطة ولكن ليس كل شخص يستطيع ان يصبح قائدا 

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟