ما هي أسس اختيار الموظف المناسب للعمل؟

شكرا لدعوتك

هناك اساسين رئيسيين لأختيار الموظف المناسب تتفرع منها معايير والاساسين هما

اولا : الاساس العام

• وجود حاجة للتوظيف
• وجود شواغر
• توافق عملية التوظيف مع الخطة العامة لقسم الموارد البشرية و ضمن خطة الشركة السنوية للتوظيف
• وجود ميزانية كافية للتوظيف والتدريب
• القدرة العامة ضمن القسم او الفريق على استقبال موظف , خاصة تلك الاقسام التي تعمل ضمن خطة مكونة من مراحل وكل مرحلة لها وقت محدد للبدأ والانتهاء حيث يعتبر دخول اي عنصر جديد ضمن مرحلة التنفيذ هو بحد ذاته ارباك للعمل

ثانيا : الاساس الخاص

وضمن هذه المرحلة جميع المعايير تخص المرشح نفسه

• مقدار المهارات التي يملكها
• خبرته السابقة
• انجازاته السابقة
• قدرته على الاندماج بالعمل
• قدرته على المبادرة واضافة قيم جديدة للعمل او الفريق
• هل هو موهوب ؟
• المهارات القيادية التي يحملها
• الثقافة التي يحملها والتي من خلالها سيظيف شيئا جديد لفريقه او للشركة ككل

من غير الاساسين الاول والثاني جميع التعينان الاخرى تعتبر تعينات فائضة او ( تدخل ضمن نطاق الواسطة والمحسوبية ) او ليست ضمن الخطة العامة او الخاصة وسيكون هناك اشخاص غير مناسبين في الاماكن غير المناسبة

اسسس اختيار الموظف المناسب للعمل كثيرة تتعلق بالوصف الوظيفي والقدرات المطلوبة للتعيين ويمكن اجمال هذه الاسس في الاتي:

- الخبرات السابقة في نفس المجال الا اذا كان طبيعه العمل تتطلب اشخاص جدد لتطبيق سياسة او اسلوب جديد في الادارة

- القدرات ومستوي التحصيل العلمي يكون احد محددات الاختيار 

- السلوكيات الوظيفية وهي اكثر شي يعنيني عند اختيار اي شخص للعمل 

والباقي صفات تتعلق بالمرشح للعمل تظهر في خلال المقابلة

اهم اسس اختيار الموظف المناسب للعمل هي :

ان يكون موظفا محترما يحترم زملائه ورؤسائه ومرؤوسيه

القدرة والكفاءة على اداء المهام الموكلة اليه

الامانة والاخلاص وهذه تتضح مع العمل

ان تتناسب مهاراته ومؤهلاته وقدراته مع الوصف الوظيفي

ان يكون شخص واضح وصريح

من اساسيات اختيار الموظف المناسب للعمل ان يكون يتمتع بكفاءة عالية من الخبرة مما يؤهله بالقيام في اداء عمله على اكمل وجه.