أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
اهم الاخطاء التي يقوم بها مدير الموارد البشرية هي
الظلم الذي يقع على الموظفين
يمارس بعض مدراء الموارد البشرية سواء عن قصد أو بدون بعض الأخطاء أثناء إدارتهم للمورد
التواصل المفقود أي مستوى من مستويات الأعمال، يعتبر التواصل أو الاتصال هو القاعدة الذي ينطلق منه المدير الناجح.
الفشل في الاستماع إلى ما يريد الموظف أن يقوله
يرتكب المدراء خطأ الاستماع إلى الموظفين دون سماع ما يريدون أن يقولونه المدير الناجح يتفهم احتياجات واهتمامات موظفيه.
عدم الاعتراف بالمسؤولية
الخطأ الشائع الذي يرتكبه معظم المدراء هو إما إلقاء اللوم أو عدم الاعتراف بالمسؤولية عن ما يحدث تحت إشرافهم .
الكلمات المقتضبة لا تفيد في المواضع التي يطلب فيها الموظفون أن يفهموا المشروع الذي يعملون به من حيث الرؤيا والاستراتيجية والأهداف التي سيعملون من أجلها. إن سياسة “عليك التنفيذ فقط!” من أسوأ السياسات التي يتبعها المدراء وهي إن نجحت في شيء فهو فقدان الموظف للشعور بالالتزام والولاء للمشروع الذي يعمل به أولاً وللإدارة التي يعمل في ظلها ثانياً.
تذكر أنه كلما كانت الرؤيا أكثر وضوحاً أمام الموظف، كلما جاءت النتائج أفضل!.
الاخطاء التي يرتكبها الموارد البشريه هي تعيين الرجل المناسب بالمكان الغير مناسب
بحيث ان الموارد البشريه يجب ان يعتمد علا ان يكون صاحب العمل بمكانه الحقيقي من ناحه القدرات
التسرع في التوظيف
والتأخر في الفصل
يرتكب المدراء اخطاء كثيرة نذكر منها
خطأ الاستماع الى الموظفين
عدم الاعتراف بالمسؤولية والقاء اللوم على الموظفين من مشرفين واداريين وما الى ذلك
حب السيطرة والانفراد بالقرارات التي تنعكس سلبا على الموظفين
البيروقراطية او مثلما نقول بالعامية الجهوية وتتمثل في تفضيل موظف عن آخر
عدم الاهتمام بالموظفين والاعتراف بانجازاتهم
,,,,,مشكورة على دعوتك تحياتي
عدم تقيم الموظفين بشكل صحيح وتدخل بعمل المهنيين واصدار قرارات يؤثر سلبا على عمل ونظام الاقسام واختيار اشخاص غير كفؤين للمناصب الحاساسة
اكمل وجه شعور الموظف بالملل ارتفاع وانخفاض معدل دوران العماله بنسب غير مناسبه للشركة
قد يكون سوء تفهم الأمور وعدم فهما بالطريقه الصحيحه وعدم استخدام المواد الممكنه في معالجة الخطاأ
اكبر الأخطاء هي عملها بطريقة المحسوبية و عدم الإعتامد على الكفاءات أو الشهادات
