أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يمكن اقناع الادارة العليا بأهمية الموارد البشرية واثرها على تطوير الموظفين واختيار أفضل الكفاءات من خلال العمل على توضيح النقاط التاليه لهم:
1- الموارد البشرية قسم مستقل عن الاقسام الاخرى وسوف يقوم بمتابعة اوقات الدوام والالتزام بشفافية تامة دون النظر الى موقع او دور الشخص الموظف
2- قسم الموارد البشريه مهم جدا في حل الخلافات التي تنشأ بين الموظفين بشفافيه واستقلاليه وسوف يقوم بنقل النتائج النهائيه التي يحصل عليها بأي خلاف الى الاداره العليا بعدل
3- الموار البشرية هو القسم المسؤول عن متابعة تقييم الموظفين وهو القسم المعني بترشيح والموافقه على التدريبات المطلوبه للموظفين لصقل مهاراتهم
4- الموارد البشريه لها دور هام في عملية التوظيف واختيار الموظفين المناسبين للموقع المطلوب بغض النظر عن النسب ومكان السكن وبالاعتماد فقط على مدى ملائمة المهارات والكفاءات لدى المتقدم للوظيفه المطلوبه
5- دور الموارد البشريه في المقابلات من خلال ابداء الرأي والمشاركه في القرار
أولا لابد من إيضاح الدور التخصصى للأدارات والأقسام المختلفة
ثانيا إيضاح دور الموارد البشرية الفعال وكيف تساهم فى تحقيق رسالة ورؤية وأهداف الشركة من خلال الأنشطة المختلفة التى تقوم بها من إستقطاب وتعيين وتدريب وتقييم وغيره من الأنشطة الخاصة بإدارة الموارد البشرية ولا يمنع ذلك من إستخدام بعض من المؤشرات الفعالة كؤشر العائد على الإستثمار
