أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اي شخص سيئ خلقا ودينا وادبا
هو مسؤول عن هذا السلوك
ولكن المسؤول عن حفظ حقوق الموظفين هي الادارة العليا وادارة الموارد البشرية والمدير العام والمدير المباشر
السؤال غير مفصل بشكل يسمح لنا بالاجابة عليه بشكل واضح و موضوعي. و لكن حسب رأيي فإن التحرش الجنسي الذي نعرف أن دافعه الرئيسي هو ذاتي شخصي يتمحور على الفاعل بشكل شبه كلي، فإن العاتق قد يقع نسبيا على المسؤول الأول على انتقاء الموظفين، الذي قد يهمل عنصر علم النفس العمل أثناء مسابقات التوظيف، بغض النظر على الممارسات غير شرعية للتوظيف، لأنه و حاليا قانون العرض و الطلب الذي يتحكم في سوق اليد العاملة مفتوح على مصرعيه ما يسمح للمنتقي التأسيس لشروط توظيف بارياحية تامة، كذى توزيع العمال الغير مدروس أو المبني فقط على زيادة الانتاجية مع عدم مراعات نفسيات الأفراد المكونين لأي قسم قد تؤثر بشكل مباشر على حدوث تحرش جنسي، تلخيصا. قد يتحمل المسؤول على انتقاء الموظفين و المسؤول على ادارة الموارد البشرية و توزيع الطاقات جزء مهما من امكانية حدوث التحرش الجنسي، و هذا لا ينفي الخطأ الجسيم الذي يقع فيه الموظف و الذي يجب التعامل معه و بحث سبل عدم تكراره
