ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يمكن أن تكون بيئة العمل في الحالات التالية - مدير غير كفء وموظفين أكفاء - مدير استبدادي وموظفين منضبطين - مدير غير مؤهل موظفين مؤهلين وذوي خبرة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
تاريخ النشر: 2018/12/25
مصطفى محمد عطا أبو طالب
من قبل مصطفى محمد عطا أبو طالب , محاسب قانوني , مكتب محاسبة عصام عبدالمنعم حسين

بيئة عمل طاردة للموظفين الكفأ والمنضبطين والمؤهلين ذوى الخبرة -

تحول الموظفين السابق ذكرهم الى موظفين متكاسلين عن العمل وروتينين عاجزين على الابداع والانجاز بسبب انتساب مجهوداتهم للمدير السابق ذكره

معدل دوران التوظيف ستكون مرتفعة وسبقي بالمنظمة موظفين غير كفأ وغير منضبطين وغير مؤهلين ولكن مميزين فى النفاق وكسب رضا المدير وسير نشاط الشركة بالشكل الذى يراه مديرهم مناسبا ومن ثم التاثير على بيئة العمل بالسلب على المدى القصير والمتوسط والطويل.

محمد المشيخي
من قبل محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

لن يكون هناك اي تطوير او تطور للشركة او الموظفين

Hamed Bakry
من قبل Hamed Bakry , مهندس مشروعات , هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة

ستكون بيئة العمل غير منتجة وغير مريحة في جميع الحالات المذكورة

Saleh AL_Raugi
من قبل Saleh AL_Raugi , عسكري برتبة رقيب , وزارة الحرس الوطني

 

 في حالة كون وجود مدير غير كفء وموظفين أكفاء في هذه الحالة ستكون بيئة العمل طاردة للموظفين الإكفاء.

 

وفي حالة وجود مدير استبدادي وموظفين منضبطين ستكون بيئة العمل جحيم لايطاق ومنفرة .

 

وفي حالة وجود مدير غير مؤهل موظفين مؤهلين وذوي خبرة سيكون المدير مثار سخرية للموظفين وقد يتطور الأمر معه كردة فعل أن يكون إستبداديا لإثبات وجوده وسيكون وبالتالي ينعكس ذلك سلبا على المنشأة .

 

نريمان دريس
من قبل نريمان دريس , مهندس سلامة وصحة مهنية , شركة الاسراء لنقل الاشخاص و البضائع و كراء السيارات و المقاولات والاطعام ةالفندقة

في هذه الحالات تكثر الخلافات الداخلية في المؤسسة و هذا بدور يؤدي الى تثبيط الكفاءات و ثبات الانتاجية 

المزيد من الأسئلة المماثلة