أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بيئة عمل طاردة للموظفين الكفأ والمنضبطين والمؤهلين ذوى الخبرة -
تحول الموظفين السابق ذكرهم الى موظفين متكاسلين عن العمل وروتينين عاجزين على الابداع والانجاز بسبب انتساب مجهوداتهم للمدير السابق ذكره
معدل دوران التوظيف ستكون مرتفعة وسبقي بالمنظمة موظفين غير كفأ وغير منضبطين وغير مؤهلين ولكن مميزين فى النفاق وكسب رضا المدير وسير نشاط الشركة بالشكل الذى يراه مديرهم مناسبا ومن ثم التاثير على بيئة العمل بالسلب على المدى القصير والمتوسط والطويل.
لن يكون هناك اي تطوير او تطور للشركة او الموظفين
في حالة كون وجود مدير غير كفء وموظفين أكفاء في هذه الحالة ستكون بيئة العمل طاردة للموظفين الإكفاء.
وفي حالة وجود مدير استبدادي وموظفين منضبطين ستكون بيئة العمل جحيم لايطاق ومنفرة .
وفي حالة وجود مدير غير مؤهل موظفين مؤهلين وذوي خبرة سيكون المدير مثار سخرية للموظفين وقد يتطور الأمر معه كردة فعل أن يكون إستبداديا لإثبات وجوده وسيكون وبالتالي ينعكس ذلك سلبا على المنشأة .
في هذه الحالات تكثر الخلافات الداخلية في المؤسسة و هذا بدور يؤدي الى تثبيط الكفاءات و ثبات الانتاجية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟