أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على الدعوه الكريمه
يصبح الموظف بارعا ومبدعا فى عمله من خلال تنميه قدراته بصفه مستمره ، وذلك منن خلال البرامج التدريبيه التى يتم ترشيحه لحضورها وتتماشى مع المسار الوظيغى المحدد له من قبل إداره المنظمه ، و أيضا التحفيز المستمر من خلال كافه أساليب التحفيز المادى والمعنوى
1. التديب
2. التحفيز
3. المشاركة
4.وضوح المهام الوظيفية
5. التعامل بشفافية مع الموظف
أعتقد توفير مناخ ملائم للموظف بحيث يخرج كل طاقته وقد يكون ذلك المناخ عبارة عن فريق عمل متفاعل مع توفير التحفيز على مستوى الفريق وعلى المستوى الفردي مع توفير العائد الملائم لكى يخصص وقته للعمل مع خلق المدير جو من الصداقة والاخوة مع الموظفين وذلك مع وضع حدود للعلاقة بحيث يتم التفرقة بين التعامل أثناء العمل والتعامل بالخارج
من اهم صفات الموظف المثالي الناجح هي التنظيم. فهناك كعادلة تقول انه كي تصبح ناجح يفي عملك يجب ان تكون منظم في عملك
يجب ان يكون الموظف حسن الخلق في التعامل مع كل من حولة في العمل مع مديرة وزملائه حتى لا يأخذ احد عنة فكرة انه من بيئة غير مناسبة للعمل في هذا المكان وحتى لا يشتكى منة احد في المكان الذى يعمل فيه
. يجب على الموظف ان يحدد هدفه وسقف طموحة في الوظيفة التي يعمل بها وان يضع امام عينه المرتبة التي يريد ان يصل اليها وان يعمل ويجتهد من اجل الوصول الى هذه المرتبة ولا يجب على الانسان ان ييأس فيجب ان يعمل ويعمل من اجل تحقيق الهدف الذى يحلم به ويتجاوز العقبات التي تعوقه من الوصول الى هذا الهدفان الموظف يجب ان يكون لدية قدرة على تنظيم وادارة وقتة لان الوقت كالسيف اذا لم تقطعه قطعك فاذا لم ينظم الموظف وقتة في العمل وإدارة بالطريقة الصحيحة فقد يعرضه ذلك الى خسارة وظيفته. ومن اجل تنظيم الوقت، على الموظف ان يضع جدول زمنى يسير علية لتنظيم وقتة , فلا يضيع وقتة في امور غير مهمة او اشياء ليس لها معنى
وشكرا على الدعوة الجميلة منكم
