ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي أفضل الحلول التي لابد أن تضعها الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية في الحسبان لأي جهة عمل للحد من الإزدواجية في التخصصات المهنية ؟؟؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل hayam azmy , سكرتيرة تنفيذية , قطاع خاص
تاريخ النشر: 2019/01/13
Mohamed Sadek Abbas Hendy Afifi
من قبل Mohamed Sadek Abbas Hendy Afifi , Administration

اولا من مهام الإدارة العليا التخطيط الاستراتيجي للمنظمه ومن أهداف هذا التخطيط ومع التنسيق مع اداره الموارد البشرية داخل المنظمه يتم تحديد المهام المكلف بها العامل المهاري او الفني بحيث تخضع بعد بحث وتمحيص مؤكد علي مدي امكانياته وكذا متطلبات وظيفته طبقا لكارت الوظيفه وشاغل الوظيفه بحيث ان الواجبات المفروضه عليه داخل حيز امكانياته وبعد حساب الاحتياجات المطلوبه من العمل بامكانيات العدد المطلوب وطبقا لخطه التشغيل يتم حساب كامل العدد ويدون في سجل الاحتياجات وبالتالي فإن الارتباط سيكون عددي لا يسمح يتجاوز عدد الوظائف الموضوع مسبقا في خطه استكمال الموارد البشرية

حسين حفصي
من قبل حسين حفصي , دماج في الجانعة , الجامعة الاغواط

  1. بناء الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
  2. توثيق الوصوفات الوظيفية
  3. التخطيط لتنظيم التعيينات (بما في ذلك : التعاقد من الداخل ، وتحديد المسارات الوظيفية، الإحلال التعاقبي، عملية التوظيف ،...)
  4. تنمية الموارد البشرية (بما في ذلك : برامج التوجيه, تخطيط التدريب وتنفيذه, تقييم الموظفين ،...)
  5. الحقوق والواجبات للموارد البشرية (بما في ذلك : إدارة العقوبات والجزاءات، الرواتب، البدلات، المميزات، الإجازات، وغيرها ).
 

المزيد من الأسئلة المماثلة