أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وليس على الطريقة الصحيحة، إذ أن التعيين يعتمد على الواسطة والمحسوبية وليس على من يستحق التوظيف والتعيين؟ إعرض الأسباب التي أدت إلى ذلك من وجهة نظرك؟؟؟
شكرا لدعوتك
الموضوع مهم جدا ومع الاسف يحدث في العديد من الشركات
وقبل الخوض بأسبابه , اود ان اضيف الاتي : غياب التوصيف الوظيفي او وجود توصيف وظيفي ضعيف او مبهم هو احد اهم اسباب
اما لماذا تقوم الشركات بعدم وضع وصف وظيفي مفصل لكل منصب او وظيفة فهناك عدة اسباب ممكن ان نذكر اهمها و ابرزها
بسم الله الرحمن الرحيم
قد يكون نعم بعض الشركات لم تضع توصيفات للمتقدمين في الوظائف الادارية او التخصصية ولاكن اكثر الشركات او المنظماتالان تعمل علي تحسين اداءة وادء الموظفين اثناء التعين وضع التوصيفات الوظيفية عند بداية تعين الموظف لمعرفة المهام والمسئوليات وتحديد الاهاف الوظيفية
