أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ادارة الشركة . نشاط الشركة . اللوائح والقوانين . مدراء الاقسام . البيئة الداخلية أو الخارجية . زملاء العمل . مهام العمل . الموظف نفسه .
اذا كان السؤال عن "مواقع العمل تحديداً"عليك التركيز على النقاط الأربعة الأخيرةوفي بعض الأحيان يضاف إليها مدراء الأقسامحيث ان النقاط المشار اليها هي السبب الرئيسي في راحة او تذمر الموظفين عموماً
العقد شريعة المتعاقدين
بعد تعاقد الموظف احيانا يشعر أنه يقدم أكثر من شروط التعاقد أو ينظر لزملائه و هذا يسبب مشكلة سببها الأساسي عدك الارتضاء بالعقد .. برغم الموافقة عليه وقت إبرامه
و احيانا يكون السبب بيئة العمل الغير صحية
أحيانا المشكلة في المدراء الذين يحابون بعض الموظفين
أحيانا المشكلة في زملاء العمل الغير متعاونين
سيدي الفاضل كل ما ذكرت عوامل للتذمر و لكني أرى الحكمة عدم التذمر بقدر ضرورة فتح المسئولين الباب أمام سماع الموظفين و وجود موظف خاص داخل الموارد البشرية للتعامل مع سيكولوجية الموظفين
الحاله النفسيه
مستوى المعيشه
عقدة نقص
حلم اكبر
الموظف الممتاز من يتخطى كل ذلك بالكفائه فى العمل
لا اتفق مع هذا الكلام ان المعظم يتذمر من موقع عمله وانما انا شاهدته العكس تماما لكن هذا يعود لطبيعة العمل ونشاط الشركة واسلوب التعامل ونفسية الموظف
اعتقد ان المشكلة تكمن في نفس الموظف لآنه ان أحب ما يعمل فبكل صدق سيعمل ما يحب ...ولن يتأفف مطلقاً
لعدم تفوافر مهام وظيفيه محدده واسلوب مديرين الادارات في التعامل مع الموظف هذا يشعر الموظفين بعدم الاستقرار الوظيفي
وهو من اهم العوامل التي تنسف كل جهد يبذل
الروتين
لا تهتم اغلب الشركات ببرامج ترفيه عن الموظفين
كل ذلك يعتمد على شخصية الموظف نفسه هو من ينظم عملة ويخلق بيئة عمل صحية واجتماعية بالتواصل والعلاقات الطيبة مع الزملاء والمسؤؤلين ويمكن ان يقترح التطوير او التعديل فى مجال بيئة العمل
