أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العمل تحت اى ضغط نفسى او تقبل النقد تقبل الالتزام بالعمل المقترن اليك تلبيه طلبات مديرك دون نقاش امتصاص غضبه وقوه تحملك اليهكل ده يخلى المدير يتقبلك فى حاجات تانيه ممكن انا شخصيا فى اول شغلى كنت بتقبل النقد والغضب المفاجا من مديرتى وكنت بقف امامها صامده وثابته وكنت بتاسف حتى لو خطا مش خطائى وكنت بحاول اهدائها وكنت فى بعض المناسبات افتكرها بكمالمه برساله او بهديه مثلا زى راس السنه وكانت ممكن تتاجهلنى احيانا بس كنت بتقبل كنت بروح الشغل وانا تعبانه ويمكن كنت بكون حرارتى عاليه بس حبا لشغل واثبات قدراتى مش استعطاف منها بس مع التعود وكل واحد مننا عرف شخصيه التانى بقينا شبه اصحاب
تحمل المسئوليات والابتكار فى حل المشكلات وبكونك شخص مؤثر فى الشركه
اولا ما هو تعاطف المدير وفيما يفيد
اعتقد ان الافيد اكتساب احترام المدير ويأتى بالعمل الدؤب و الاخلاص فى العمل واظهار شغفى بالتعلم و الاجاده واكمال ما ينقصنى من مهارات و الاعتراف بالخطأ عند ارتكابه واحترام عملى ومديرى ونفسى اولا قبل كل شىء عندها يحترمنى مديرى
الإبداع يجعلك مهم لأي مدير شركة وليس التعاطف
لا عاطفة بينك وبين مديرك فلو أنت غير منجز له ومفيد فأنت لا حاجة له بك
