أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يحق خصم الراتب من الموظف ما لم يلزمه انذار مسبق
لايحق للشركة خصم من الراتب بدون اشعار الموظف وانداره
لا يمكن بأي حال نت الأحوال الخصو من راتب الموظف دون علمه
ما لم يلزمه انذار مسبق , فلا يحق خصم الراتب من الموظف
يحق للادارة المعنية تنفيذ العقوبة وفق قانون العمل الذي يشترط معرفة الموظف بتقيم سلوكه واداؤه ( الهدف الشمولية والرؤية من منظور شامل ورصد مواطن الضعف لدى الموظف او الادارة المباشرة وطرق ادارة الموقف لتمكينهم وسد مواقع الخلل تجنبا من حدوث الامر مرة أخرى ) ومنعا من وقوع ظلم تعسفي على الموظف كما يحق للموظف الشكوى التراتبية أي وفق هيكل اداري للنظر بالظلم الواقع
يمكن ذلك في بعض الحالات إذا تكررت الاخطاء والمخالفات من قبل الموظف
وهذا يعتبر عدم اهتمام المؤسسة بشعوره واظهار عدم رضاها الكامل لتصرفاته
لكن يفضل اذا كان هناك عقاب يكون بطريقة متسلسله لكي تثبت المؤسسة او الادارة للموظف انها لديها قوانين تحافظ على دخل الموظف اولاً
وثانياً تحافظ على اداء العمل وجدارة الموظفين داخل الشركة وتنفيذ تعليماتها
وهذا لكي لا يتم استخدام اسلوب الادارة بالمؤسسة لدى بعض الافراد والمؤسسات الاخرى بشكل سيء وتسوء من سمعة الادارة والمؤسسة ونقل فكره اضطهاد الموظفين وعدم التأقلم والظلم
لا يجب خصم من الراتب للموظف بدون ابلاغهم أو التحقيق معهم حتى و لو رفض العمل
خطاب موجهه للموظف قبل الخصم اشعار الموظف بذلك اولاً
لا اعتقد ذلك.إلا في حال تم ذكر ذلك كشرط في العقد وتم الاتفاق علية مسبقاً
كما لايحق للموظف رفض عمل موكل اليه اذا كان في حدود مجاله و قدرته و وقته .. هذا رأي وشكراً.
