أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السؤال:- إالى أى مدى نصيب فى التقييم من الوهلة الأولى لمعرفة شخصية المتقدم او حتى جانب من سلوكه ؟
هذا يعتمد بالدرجة الاولى على خبرة صاحب العمل أو المقيم ومدى عمق تفكيره وقدرته على تحليل الشخصية وأكتشافه لنقاط القوة والضعف فيها
لا شكّ أنّ للانطباع الأوّل أثر لا بأس به
و لكن لا يكون جازماً أو كاملاً عن تكوين الفكرة الحقيقيّة
و الأمر نسبيّ بحسب الشّخصيّة الّتي أمامك ...فقد ترتفع النّسبة أو تنخفض
عزيزتي
في إنسان لمن تشوفه للوهلة الاولى كأنك تعرفه منذ زمن وترتاح لـــه
وإنسان أخر تعرفه وعندما تراه تشعر بأنه غريب عنك ولا ترتاح له ما حييت
قلبك دليلك إذا احترت بين أمرين ارجع لقلبك
بمعنى النظره الأولى والإنطباع الذي يتشكل بداخلك عن هذا الشخص دون الحديث معه او محاورته
اكيد بيترك اثر مثل المظهر العام الاناقه الابتسلمة اللباقه وغيره
يترك انطباع بنسبة70% وخصوصا المظهر وطريقة الكلام ومنطق المتقدم للوظيفة
بالتاكيد
بكل تاكيد ........
الانطباع الاول يدوم كما يقال
و هو يترك اثر كبير فى المقابلة مع صاحب العمل و اعتقد لها تأثير اكثر من50 %
من خلال سيرة الذاتية
النطباع الاول له اثر كبير فى الحصول على العمل او فقدانه مثال:الابتسامة والمظهر المهندم والجلوس بشكل معتدل له اثره والتكلم بشكل هادئ و مع الاستعانة بامثلة فى عرض افكر هذا ايضا يعطى انطباع جيد
الانطباع عامل مؤثر في المقابلة و اثناء مزاولة العمل بنسبة70 %
