أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك العديد من الباحثين عن الوظائف يعتمدون على الطريقة التقليدية في البحث عن وظيفة وهي ( زيارة الشركة وطلب مقابلة موظف من قسم ادارة الموارد البشرية وتسليمه السيرة الذاتية) وهي ليست بالطريقة الخطأ ولكن هناك ما هو اسهل وهي البحث عن طريق موقع الشركة الالكتروني والبحث في الوظائف الشاغرة المتوفرة , او البحث من خلال مواقع التوظيف !, فهل انت كمدير لادارة الموارد البشرية ترفض ان تستقبل طالبي العمل او الباحثين عنه في حال قدومهم مباشرة لقسمك وتطلب منهم ان يبحثوا من خلال الموقع او مواقع التوظيف , ولماذا ؟
لا بل سأرحب بالمتقدمين واقدر لهم حرصهم على السعي للانضمام لشركتنا
لا ارفض استقبال الطلبات ومقابلة المتقدمين شخصيا ولكن اذا كانت سياسة الشركة تنص على التقديم عبر الموقع الاكتروني فلا يجب علي مخالفة سياسة الشركة
بالتئكيد لان طبيعة العمل تتعلق بالشركة وعملها
ليس بالضرورة ان افعل ذلك طالما ان الشركة في حاجة لموظفين جدد وعلي ان افحص السيرة الذاتية وان استحق مقدمها الوظيفة طبقا لكفاءته فلابد ان يحصل عليها
سوف استلم منه السيرة الذاتية مالم تم الاعلان مسبقا عن ان طريقة التقديم على الوظائف تتم عبر موقع الشركة
لا تهم الطريقة . لكن الأهم تطبيق المعايير الرئيسية للتوظيف والتي تعتمد على الكفاءة بالدرجة الاولى ...
تصرف غير مقبول
اقبل الطلب وارحب بالطالب واعطيه لمحة عن الشركة واطلب منه الاطلاع على الموقع الخاص بالشركة
وانظر في طلبه ان كان مطابقاً لاحتياجات الاقسام والفروع لدينا.
لن أرفض استقبالهم. سأحتفظ بسيرته الذاتية لحين تتاح وظيفة شاغرة تناسب سيرته الذاتية وسأوصيه بالإطلاع ومتابعة موقع المنشأة الإلكتروني
القبول او الرفض حسب تطابق وقوة السيرة الذاتية مع متطلبات الشاغر
سوف اقبل السرية الزاتية وادرسها جيدا واستدعيةللمناقشة والحور
على العكس .. المقابلة الشخصية تضفى الكثير من المعرفة بشخصة المتقدم للعمل
