ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي المعايير التي يتم أخذها بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظفين السنوي؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Talal Al-Sharif , Head of Human Resources , Afaq for HR Consulting & Recruitment
تاريخ النشر: 2019/03/13
محمد المشيخي
من قبل محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

الانضباط

العلاقات مع الزملاء

العلاقات مع المرؤوسين

العلاقات مع الرؤساء

الانتاجية

التعلم والتطور

المظهر

تنفييذ الاوامر

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

سؤال مهم جدا ... والمعايير هي

  • قابلية الهدف للتحقيق ( شبه مستحيل , صعب , متوسط الصعوبة , سهل )
  • الفترة التي تم تحقيق الهدف بها
  • المهارات والكفاءات التي يملكها الموظف
  • تاريخ الموظف المهني وعدد المرات التي حقق بها الاهداف المرسومة له
  • علاقته بزملاءه وادارته وهل هو ملتزم بقوانين وسياسات المؤسسة
  • ربما عوامل اخرى غيرها ولكن يجب الانتباه لعدم الاخذ بعين الاعتبار اي عامل يخص قرابة الموظف احد المدراء او اي عوامل متعلقة ( بالجنسية , او اللون , او الجنس والنوع ,...) لانها لو اخذت بعين الاعتبار في التقييم سوف ينتج عنها تمييز مما يؤثر على اداء باقي الموظفين ويؤسس لعدم العدالة في نظام التقييم لدة المؤسسة

المزيد من الأسئلة المماثلة