ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي طريقتك في تقييم أداء الموظفين لديك، هل يهمك الانضباط في الحضور و الانصراف أم احترافية و انتاجية الموظف لديك هي مركز اهتمامك؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Talal Al-Sharif , Head of Human Resources , Afaq for HR Consulting & Recruitment
تاريخ النشر: 2019/03/13
محمد المشيخي
من قبل محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

اكيد الانضباط ام هام جدا

فماذا يفيد الموظف المنتج اذا كان يتغيب او يتأخر باستمرار مما يؤدي الى تعطيل انجار المهام في وقتها الامر الذي يعتبر خسارة لاي شركة لان الوقت له ثمن ورواتب تدفه وتحتسب حسب ساعات العمل اليومية فان اي تاخير او غياب يعتبر خسارة

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

في المقام الاول ( اتحدث عن نفسي شخصيا) يهمني الكفاءة والمهارة وطريقة الاداء , وبالطبع الانتاجية والاحترافية لانها الوسيلة التي سوف تحقق الهدف والتي من خلالها اقيم الموظف , ولكن هذا لا يعني انني اغفل الانضباط ليس فقط بالحضور وانما في كل شئ يخص العمل والمنظمة ابتداءا من الحضور ومرورا بالهندام وطريقة التعامل وليس انتهاءا بالاخلاص وتقديم المساعدة للزملاء حتى تكون الصورة مكتملة لدي عند التقييم 

سعود  القحطاني
من قبل سعود القحطاني , HR Manager , شركة الحياة الطبية

بخصوص تققيم يعتمد علي ثلاثة 

1- الحضور الانصراف

2- انتاجية الموظف 

3- كيفة تعامل الموظف مع زملاء واحترفية في ذلك 

 

 

المزيد من الأسئلة المماثلة