أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يوجد انسب وقت خلال العام ولكن يتم بناءا على الاهداف الموضوعه خلال العام العملي
التقييم انواع
هناك تقييم شهري
وهناك تقييم سنوي
انا افضل الشهري والسنوي
الشهري تراكمي للموظف لمعرفة مستوى حفاظ الموظف على مستواه ويستخدم ايضا لقياس جوانب معينة يراد معرفتها في الموظفين
والسنوي يلخص نتيجة جهود الموظف خلال السنة
ليس هناك ما يسمى وقت انسب للتقييم وانما يكون التقييم حسب اليه وسياسه الشركه فهناك شركات يكون تقييم موظفيها كل ثلاث اشهر واخرى كل ست اشهر او تقييمات سنويه فهي تتبع نظام عمل الشركة وليس بايجاد وقت انسب للتقييم .
بالنسبه لي يجب ان يكون هنالك تقييم اول 3 اشهر الاولى للموظف وبعد ذلك يعتمد على تقييم كل 6 اشهر وبعد ذلك التقييم السنوي وافضل شيء ياخذ بعين الاعتبار عند التقييم في فترات ضغط العمل الكبير خلال المنشئه اذا كانت لديها عروض او في فترات الصيف والحركة .
شكرا لدعوتك
التقييم عادة يكون مرة او مرتان في العام
في حال كان مرة واحدة فيكون اخر السنة المالية عند انتهاء الخطة السنوية ( قصية الامد) , اما في حال كان مرتان فيكون كل ستة اشهر وهذا النوع يكون عادة في حال كان هناك اهداف متعددة او اهداف فرعية لهدف واحد ويحتاج الامر هناك لاكثر من تقييم للوقوف على نقاط القوة والحفاظ عليها وتطويرها ونقاط الضعف وعلاجها
البعض يقيم اداء الموظف قبل نهاية العقد وهذي طريقة غير مناسبة ف جميع الموظفين يختلف وقت تعاقدهم
الانسب للتقييم هو نهاية العام للجميع كما هو متفق عليه في اغلب سياسة الشركات
ومتابعة التقييم الربع الاول والثاني والثالث
