ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يساهم تقييم أداء الموظفين في وضع خطة وأهداف واضحة لتحسين أداء الشركة بشكل عام؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Talal Al-Sharif , Head of Human Resources , Afaq for HR Consulting & Recruitment
تاريخ النشر: 2019/03/13
محمد المشيخي
من قبل محمد المشيخي , Senior Administrative Officer , Wadi Jana Company

معرفة نتائج التقييم ومعرفة مستوى اداء الموظفين ومعرفة الموظفين المجتهدين والمتطورين يساعد في وضع اهداف المنظمة لان المنظفة بناء على نتائج التقييم سوف تعرف الكوادر الكفوؤة المتوفرة لديها والقادرة على تحقيق اهداف المنظمة

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

سؤال مهم جدا

في حال كان التقييم موضوعي ومبني على اساس كمية واضحة وضمن اهداف قابلة للتحقيق ممكن ان تتحقق ضمن فترة زمنية معلومة قبل التقييم كلما كان وضع الاهداف المستقبلية قصيرة ومتوسطة الامد اوضح واسهل وكلما استطاعت الشركة ان تحسن من اداء موظفيها ونوعية انتاجها بشكل اسلس على حد سواء , لان التقييم يكشف لنا العديد من الامور منها نقاط القوة لكل من الموظفين والمؤسسة ويعلمنا كيفية تقويتها وتعزيزها , ونقاط الضعف لكي نتداركها ونصحح مسارها سواء للموظف او الخطة وبالتالي نستطيع ان نحسن الاداء بشكل افضل واسرع ونستبق اي مشكلة او خطأ قابل للحدوث

المزيد من الأسئلة المماثلة